時間過得飛快，我已經在麥當勞做了整整30天的小時工了。如果以辛苦程度來考量，做小時工的8個小時與坐辦公室上班同樣的時段相比，前者熬的是耐力，后者熬的是神耐力。孟子提出的“勞心者治人，勞力者治于人”的論斷，來表述社會分工不同。古人認為君子為統治階層，而小人為被統治階層，后世則演化出學習治天下的制。我邊有好幾位因為經驗富、反應快、頭腦聰明、勤快而表現特別突出的。他們都是普通勞者，沒有管理過人，也沒有高的職位，但是通過自的努力，也做出了一定的績，得到了別人的尊重。店里有6-7位值班經理級別以上的管理組員，但也就只有兩人收為月薪的，其余都是與我一樣的拿時薪，與我不同的是全職員工。網上提到麥當勞的晉升制度特點是如果想得到提級晉升，前提條件是要培養出自己的接班人才有機會，這個制度鎖定了關鍵崗位，就如同齒一樣，環環相扣，保障正常運轉。