人才是企業強大的本，也是企業興旺發達的關鍵。今年以來，縣積極落實“三個年”活部署，縣人社局帶頭負責，依托“人才服務團”的職能職責，聚焦民營企業在引才、培養才能以及用才方面的需求，不斷提升對民營企業的人才服務水平，加強對人才的支持，激發民營企業的發展活力。在組織領導方面，縣堅持加強黨對人才工作的領導，結合縣實際和人才發展的需要，調整和完善縣委人才工作領導小組的員單位和工作職能，制定了《2023—2025年縣人才發展規劃》，建立了“服務專員+服務團+嵌式平臺”和“人社工作進園區”缺工快速響應的專業化服務民企機制，組建了民營企業人才服務團，為民營企業“一對一”選聘“人才服務專員”，搭建了綜合服務及政策落實、商會招商聚力發展、村企聯建共贏發展等平臺，實行了“服務專員走訪、聯絡員收集、服務團研判、職能部門承辦”的閉環管理，為民營企業提供全方位的服務，促進人才工作的實施和細化。在調研服務方面，縣注重實際行，關注民營企業的迫需求，先后對鼎川織業、漢和新材料等20余家單位進行了調研，宣傳人才政策，了解企業的生產經營和招工引才等況，收集民營企業對人才培養選樹、載作用發揮、支持政策優化的意見和建議，出臺了“縣優才八條”等政策措施，優化了企業引才培養環境。縣還舉辦了“問計科研轉化、聚才引智策略”助力企業高質量發展座談會、高校畢業生就業創業座談會、“我為企業解難題”銀企座談會等6場次，指導了3家企業立科學技協會，與3家高校建立了校企人才供需合作機制，開展了高新技企業培育、致富帶頭人培養、職業技能提升培訓等50余期，舉辦了32場專場人才招聘會，引進了150余名人才，為民營企業提供了有力的支持。在政策落實方面，縣采取了實際的舉措，常態化開展了“三問三送”聯企幫扶，全縣領導和重點部門與79戶企業結對幫扶，協助解決了34個問題，包括手續辦理、擴產技改、產品銷售、引才用工等。同時，縣還支持符合條件的企業吸納重點群就業稅收優惠，為32家企業提供了“免申即”的穩崗返還，指導了7家民營企業駐全市人才服務“一站式平臺”，讓人才“跑路”，讓企業“得實惠”。縣還爭取了1336萬元的技改等扶持資金，為44戶中小微企業發放了2870萬元的創業擔保貸款，為371家企業落實了階段降低工傷、失業保險費率的政策，有效地推了企業的穩崗就業和穩產保供。在典型培育方面，縣增強了實效，率先在全省開展了首屆自然科學優秀學果評選，共有17項果獲獎，激勵了科技人才積極投企業的創新發展。此外，縣還深開展了示范典型選樹活，表彰了15名有突出貢獻的拔尖人才和青年拔尖人才，9名“縣工匠”，10名“最職工”，20名“最科技工作者”，樹立了尊重人才、重視人才、用人才的明確導向，進一步激發了民營企業人才干事創業的活力。