檢不合格不得為求職的攔路虎，專家表示企業用工自主權有邊界，不危害公共衛生安全、不影響勞，不得拒錄勞者。在求職過程中，很多人因為“檢不合格”而被拒絕錄用。然而，如果勞者的狀況不危害公共衛生安全、不影響勞，用人單位就不能以檢存在問題為由拒絕錄用勞者。
最近，《深圳商報》刊登了一家網絡科技公司的致歉聲明，該公司因為基于與工作崗位無關的條件對求職者進行差別對待，違反了平等就業原則，被法院判決登報賠禮道歉。這位求職者已經接了公司的道歉，并找到了新的工作。這只是許多求職者面臨的況之一。很多人在通過簡歷篩選、筆試面試等環節后，卻在職檢后被拒絕錄用。
針對用人單位以“檢不合格”為由拒絕錄用求職者的況，專業人士表示，如果勞者的狀況不影響勞提供，或不屬于法律明確基于該狀況對勞者進行區分對待的形，用人單位就不能以此為由拒絕錄用勞者。用人單位在發出錄用通知后，以勞者檢存在問題拒絕錄用的行為是違法的。
舉例來說，陳正進是一名小兒麻痹后癥導致的肢障礙人士。他在應聘一家網絡科技公司的運營經理崗位時，通過了面試并收到了錄用通知。然而，由于檢報告中顯示他的心律異常并需要定期復查，該公司拒絕為他辦理職手續。陳正進認為，公司是因為他的肢障礙而拒絕錄用他。法院判決認為，該公司基于與工作崗位無關的條件對陳正進進行差別對待，違反了平等就業原則，并要求公司公開登報賠禮道歉，并支付賠償金。
在就業過程中，一些求職者分了因“檢不合格”而被拒絕錄用的經歷。有的人因為脂肪肝、高糖等問題被拒，還有的不知道原因。然而，據專家的說法，用人單位可以對求職者進行健康檢查，但必須在不危害公共衛生安全的前提下，并且如果勞者的狀況不影響勞提供，就不能以此為由拒絕錄用。
在這方面，就業促進法明確規定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，如果經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事易使傳染病擴散的工作。此外，中國的法律只對部分特定崗位的人員的健康況作出規定，而其他況下，勞者因患某種疾病而不得就業是不存在的況。
因此，企業用工自主權是有邊界的，必須符合法律規定。用人單位對于一般崗位的錄取條件應該是合理和必要的。檢報告應當是醫生對勞者況進行診查后作出的準確、規范的醫學報告，而不應該超出醫學診療范疇，對勞者的就業權產生不利影響。在面臨就業歧視的況下，勞者需要保存和收集證據，并采取維權措施。