在當今社會，人們對于制與制外工作選擇的話題一直備關注。有人認為制的穩定和福利待遇無法比擬，但也有人認為制外的企業更能提供優厚的薪資和廣闊的發展空間。今天，我們將以一位曾在上市企業工作的員工為例，來探討一下制外工資待遇的問題。

我們先來看看這位員工在企業的工作況。他每個月到手近9000塊，社保公積金都足額繳納，年終獎也相當厚，一年下來能夠拿到15-20萬。這樣的收水平已經超過了大部分制的崗位。從這個角度來看，似乎制外的工作確實更吸引力。

然而，僅僅從工資待遇來看待制外的選擇是片面的。制的工作除了穩定的收外，還提供了諸如完善的保險、退休金、醫療保障等福利，這些都是制外企業往往無法比擬的。此外，制的工作環境相對穩定，職業發展路徑也比較明確，對于追求穩定生活的人來說，這是非常重要的因素。

另一方面，制外的工作雖然薪資可能更高，但同時也面臨著更大的力和不確定。例如，企業可能會因為市場變化或經營不善而裁員，員工的職業生涯也會因此到影響。而且，相比于制的福利，許多企業的社保公積金繳納并不足額，這也是一大問題。

總的來說，制外的工作各有優劣，不能簡單地以工資待遇作為唯一標準進行比較。每個人的生活需求、職業規劃和個人價值觀都是不同的，因此，在選擇工作時，應該綜合考慮這些因素，找到最適合自己的道路。無論是制還是制外，都有可能獲得滿意的薪資待遇和發展機會，關鍵在于個人的選擇與努力。