許多人在制工作時，都希能夠得到晉升提拔，但有時候即使付出了努力，也可能會遭遇提拔不上去的況。在這種況下，是否應該放棄，取決于多個因素。

首先，需要分析提拔不上去的原因。是因為工作表現不夠出，還是因為競爭者更有優勢，或者是因為單位存在一些不公平、不公正的況。如果發現提拔不上去的原因是自己的工作表現不夠出或者競爭者更有優勢，那麼需要繼續努力提升自己的能力和業績，爭取下次獲得提拔的機會。如果認為不公平、不公正的況是導致提拔不上去的主要原因，那麼可以考慮尋求幫助或者尋找其他機會。

其次，需要考慮職業規劃和發展前景。如果認為在當前的單位或者行業里，職業發展已經達到了瓶頸，可以考慮尋找其他機會，比如通過換工作、轉行等方式來拓展職業領域和發展空間。如果認為在當前的單位或者行業里，還有很大的發展空間和機會，可以繼續留下來，努力提升能力和業績，爭取更多的機會和更好的發展前景。

最后，需要考慮個人況和心理狀態。如果認為無法在當前單位或者行業里獲得更好的發展機會，或者已經到疲憊和無助，可以考慮放棄。但是，在放棄之前，需要認真思考職業規劃和未來發展方向，制定出合理的計劃和目標，并且保持積極的心態和行。

總之，放棄并不是解決問題的最佳方式，尤其是在制工作的況下。需要認真分析問題原因，尋找合適的解決方案，并且保持積極的心態和行。如果經過深思慮后仍然認為放棄是最好的選擇，需要認真規劃未來，并且付諸行。