近日，胡錫進在微頭條上發表了一篇文章，呼吁為公務員減輕工作負擔，這一觀點引發了廣泛的熱議。他指出，盡管有些人對制公務員的工作條件并不完全了解或認同，但整上看，當前大部分公務員的工作負擔確實較重。然而，許多網友并未對此表示認同，一些人認為即使工作辛苦也不如996、007的打工人辛苦，還有人甚至表示愿意全年無休，只要能夠好的待遇。這種不認同的態度究竟源于何？矛盾的關鍵在于部機制。制的金字塔架構決定了越往上走的人越，提拔的難度越大，工資待遇越高，權力越大。追求權力、利益增加并非制外人士的特，而是所有人的天。因此，為了職務升遷、增加待遇、獲得名譽尊嚴或個人權力，制的人必須獲得組織的認可，尤其是上級領導的認可。由于領導可以決定他們的升遷、待遇、去留甚至工作中的幸福，因此在工作中，他們主要對上級領導負責，任務來源于上級領導，而不是基層百姓，工作果向上級領導匯報，解決的是普遍問題，而不是個人問題。盡管這些工作對整個社會的良好運轉起到了重要作用，但基層百姓卻很難到一對一幫助解決問題的直接獲得。更重要的是，由于制工作的上級負責機制，導致他們必須圍繞上級轉、圍繞領導轉。金字塔的人員構，促使他們必須通過競爭來實現進位，從而導致了卷現象的出現。這種卷導致工作不如自己勤的人被排斥、能力不如自己的人被排斥、匯報不如自己的人被排斥、落實不如自己的人被排斥、人脈不如自己的人被排斥。為了在這樣的競爭中生存下去，他們必須在人脈上打通，這需要先天優勢和后天經營，而后天經營的人脈往往是脆弱的。因此，制的人不得不絞盡腦、加班加點，努力在相對不容易創新的工作中尋求突破，以此來獲得認可和生存空間。然而，面對制工作的艱辛，為何網友還是不買賬？這并非是網友不通人，而是因為制工作本有一定的環效應。大部分人只能看到制工作人員的鮮一面，而忽略了他們背后的力和困境。此外，長期以來的本位思想也導致了人們對制工作的誤解，認為只要是制人員就是領導。然而，實際上制90%都是基層一線人員，他們并沒有有太大的權利，甚至連正常休假都要得到領導的批準。在這樣的況下，他們不得不忍氣吞聲，盡力按照職責范圍為百姓服務。因此，無論制還是制外，大部分人都面臨著困境。如果對制工作心存羨慕，那麼就需要評估自己的能力和水平，順從心，放手為自己活一次。而對于那些希進制工作的人來說，這扇大門永遠向他們敞開，但在此之前，也需要對制的普通人給予理解和尊重。