在過去和現在，人們在生活和工作中都獲得穩定和踏實，因此制的工作一直是最歡迎的選擇。這類工作收穩定，工作環境優越，每天過著規律的生活，同時還有健全的保險和住房公積金等福利。盡管近年來許多畢業生都加創業流，但對公務員的熱從未減退。疫發后，許多人面臨失業風險，導致報考公務員的人數暴增。人們看中了工資穩定和優厚的福利待遇，以及晉升機會。然而，逐漸發現報考公務員的大多是，制似乎了兒國，這為什麼呢？男是否不喜歡這種工作呢？

無論從事何種工作，人們都希擁有更高的權力，以提高社會地位和管理他人。雖然有人認為公務員工資普遍不高，但他們擁有實際權力，即使是小干部也有一定管轄范圍，因此對公務員的熱不斷高漲。疫期間，制工作者能按月領取工資，給生活帶來了絕對保障，這進一步增加了人們對公務員的。另一方面，近年來的就業力巨大，也是考公熱的原因之一。

制工作的占比較高并非工作本偏向，而是多重因素影響。文科生在高中時期選擇文科的概率較高，而制工作更偏向文科，因此更容易在相關考試中取得高分。此外，家長普遍認為孩更適合穩定工作，因此報考公務員的意愿更強烈。另外，更適合制工作的特點和工作環境，因此在這類工作中更易獲得功。

然而，在協調工作和家庭關系上面臨挑戰，可能影響工作效率，因此需要更多的關注和支持。因此，我們需要尋求男比例的平衡，充分發揮每個人的潛力，實現別平等，這是構建和諧、平等、文明社會的前提。