日前，騰訊發布了一則招聘視覺設計師的信息，要求應聘者有3-7年的工作經驗。然而，該招聘要求中明確寫明“7年及7年以上經驗者暫不考慮”，這一舉措引發了網友們的批評，稱其為“判刑”，存在年齡歧視。當然，也有人認為這是合理的需求明確。專家表示，企業在招聘時確實有自主權，但也應該關注潛在的歧視問題，反思如何營造公平用工環境。

報道稱，騰訊公司發布的這則招聘信息針對的是視覺設計師職位。招聘要求應聘者必須有統招本科學歷，并且要求至備3年的互聯網產品設計經驗。但在經驗要求中特意注明“7年及7年以上經驗者暫不考慮”。這一細節引起了廣泛關注，許多網友紛紛議論，批評這種做法存在歧視現象，認為這種嚴格描繪最佳年齡段的做法等同于“判刑”，顯示了企業的用人偏見。當然，也有人認為企業有自己的招聘策略，明確需求也讓求職者有方向。

針對此事，專家表示可以理解企業在招聘方面的自主權，但也應該反思是否存在潛在的歧視。比如明確排除7年以上經驗人員的做法，是否會對年齡較大的求職人員產生負面影響。專家建議，企業在招聘時應注重公平用工，不應輕易劃定年齡界限；同時，也需要注意措辭方式，避免引發歧視聯想。拓寬招聘視野，吸引更多的人才，并營造積極的職場氛圍，這樣才能構建和諧有序的職場環境。專家還表示，不同年齡階段都有自己的優勢，建議企業改進招聘方式，使不同階段的求職者都能有公平競爭的發展空間。