馮唐曾經說過：“單位里領導突然找你談心，問你一些家庭瑣事或是工作中的困難，千萬別掏心掏肺什麼都說。因為領導找你談心，只有兩種可能：1、需要你承擔新的任務，2、對你近期的工作表現不太滿意。”這句話真是一針見，深得人心。

在我們的單位，當領導找你談心時，同事們總是到非常張。因為通常況下，領導都是非常忙碌的，沒有時間來和你聊天。所以當領導特地出時間來找你聊天時，往往代表著有不太好的事即將發生。

很可能是因為工作表現不佳，領導需要進行績效面談和輔導，這是人力資源部門的要求。或者是因為有同事離職或者領導新接手了一項任務，需要你來承擔更多的工作量。

此外，領導找你聊家常只是一種過渡和客套，目的是為了避免直接談論工作顯得生和尷尬。因此，當領導找你談心時，千萬不要以為他真的想和你聊家常，而講得過于投，導致領導無法將話題切換到工作上來。這樣只會給領導留下不好的印象。

因此，當領導找你談心時，我們應該點到為止，多聽領導說話，避免自己長篇大論，夸夸其談。對待領導，我們應該像對待客戶一樣，多聽說，多說領導想聽的，說自己說的，這不是故意討領導歡心，而是對領導的一種尊重。

我們要尊重領導，但也不必過于小心翼翼甚至刻意討好，以至于喪失原則和違心工作。我們要明白，我們和領導之間只是一種合作關系，大家都是為了掙錢才走到一起的，只是因為工作分工不同而產生了差異。

因此，我們要尊重領導，但也不必過分討好，只要平等相即可。這樣既能保持良好的工作關系，又能保持自己的原則和尊嚴。