馬斯克在招聘人才時，與馬云不同，他并不只看聰明程度，而是更注重求職者的智慧和解決問題的能力。在他的自傳中，他了聰明并不是他招人的唯一標準。相反，如果一個人能夠通過自的影響力來影響周圍的人，那麼這個人就是他最想要的人選。因此，在面試過程中，他更關注的是求職者解決問題的過程和思維方式，而不僅僅是答案本。他經常要求面試者講述他們最困難的經歷，并告訴他們如何解決這些問題。這實際上是面試中的一個原則，即境、任務、行和結果。為了驗證面試者的真實，馬斯克經常會問一些細節的問題。因為只有那些經歷過并艱難掙扎過的人，才能對這些問題的細節有深的理解。馬斯克并不過分強調面試者的學歷。在特斯拉網上，你可以看到他們招聘件工程師的要求，只要有本科學歷就可以。如果一個人有特別的才能，即使沒有學歷，也能夠被接。馬斯克提到，像比爾·蓋茨、史夫·喬布斯這樣的人并不是大學生，但他們擁有獨立的見解，是天才中的天才。馬斯克一直堅持著自己的偏執和尋求，他希找到與他一樣的天才。