在我們的職場生涯中，我們會遇到各種不同類型的人，有文化人、有有錢人，也有普通人。馬云的話提醒我們，在職場中要善于理人際關系，因為不同的人需要不同的應對方式。面對文化人，我們要講述現實的殘酷；面對有錢人，我們要講述靈魂的富足。這就是職場生存的藝。

首先，面對文化人，他們是我們的同事或合作伙伴，他們有深厚的學識和獨特的見解。他們追求的是神層面的滿足，對質的需求較低。對待這樣的同事，我們需要展示出我們的專業素養和務實神，同時也要理解他們的神需求。

1. 真誠通：與文化人流時，我們要以真誠的態度去通，尊重他們的觀點，傾聽他們的想法。不要過于追求表面上的利益，而是注重實質的合作。

2. 分知識：如果你有足夠的知識儲備，不妨與他們分一些。他們會激你的。知識是相互的，只有分才能帶來更多的收獲。

3. 關注神需求：文化人往往追求神層面的滿足，所以我們要關注他們的神需求，給予他們足夠的尊重和理解。比如，一個關于環保或社會責任的提議，往往會讓他們產生共鳴。

其次，面對有錢人，他們是我們的客戶、合作伙伴或投資人。他們擁有金錢、智慧和經驗。他們關注的是利潤和效益，更看重你的實力和價值。

1. 凸顯實力：面對有錢人，我們應該展現出自己的實力和能力，給他們留下深刻的印象。這有助于獲得更多的合作機會和投資支持。

2. 不必瞞神追求：不必因為對方是有錢人而瞞自己的靈魂追求，這是一個優點而非弱點。你要展現出你的人品和品格，這正是你的價值所在。

3. 講述富足之道：不必避開有錢人，可以談論金錢對于社會的貢獻和限制，談論如何在追求財富的同時保持神上的富足和平衡。這會讓有錢人對你刮目相看，因為這樣的神追求很難得。

總結起來，在職場中拿人心是一門藝，面對不同的人要有不同的應對方式。我們要理解每個人的需求和期，同時也要保持自己的原則和價值觀。只有這樣，我們才能在復雜的職場環境中游刃有余。拿人心不僅是一種技巧，更是一種態度。我們要學會傾聽、理解、尊重和分，只有這樣，我們才能在職場中獲得更多的機會和功。讓我們一起學習馬云的話，在職場中拿人心，面對不同的人講出不同的話，用我們的智慧和勇氣去創造更好的未來！

舉個例子，假設你是一名銷售人員，正在與一位富有的客戶流。你了解到他最近在考慮投資一項新的環保項目。你可以這樣表達：“先生，我明白您關注的是利潤和效益。讓我來分一下這個環保項目的獨特之。它不僅有很高的經濟效益，而且還能為社會做出貢獻，減環境污染。在這個質富的時代，人們越來越重視神上的富足。我相信這個項目能為您的投資帶來更多的附加值。”在這個例子中，你表達了對有錢人的尊重和理解（你的靈魂富足），同時展示了你的實力（你的專業知識和經驗），并表達了對他們神追求的理解（你的現實殘酷）。這種方式更容易贏得有錢人的信任和支持。

無論你在職場上面對的是文化人還是有錢人，都要記住以下幾點：

1. 真誠通：以真誠的態度去流，尊重他人的觀點和想法。

2. 展現實力：展示你的專業能力和經驗，讓對方看到你的價值。

3. 關注他人的需求：了解他人的需求和期，給予適當的關注和回應。

4. 堅持自己的原則和價值觀：在職場中保持自己的原則和價值觀，這將幫助你贏得他人的尊重和支持。

拿人心在職場中至關重要。只有學會正確拿人心的人才能在復雜的職場環境中游刃有余。希這篇文章能幫助你更好地理解并運用這個技巧在職場中獲得功！