隨著中國社會老齡化趨勢的加劇，養老金雙軌制度的改革為了一個重要的議題。自2014年起，我國開始實行“雙軌制”養老金政策，即企業職工和機關事業單位人員分別按照不同的制度進行繳納和領取養老金。然而，對于1968-1980年出生的老人，他們是在這個政策實施之前參加工作的，因此沒有到雙軌制的好。
在過去的幾十年里，中國一直實行著計劃經濟制下的養老金制度。然而，隨著市場經濟制的建立和發展，原有的養老金制度已經無法滿足社會的需求。因此，自2014年起，我國開始實行“雙軌制”養老金政策，旨在提高企業職工的養老金水平，同時保障機關事業單位人員的養老權益。這一政策的實施對于完善我國的社會保障系有重要意義。
然而，對于1968-1980年出生的老人來說，他們在雙軌制實施之前就已經參加工作并開始繳納養老保險。因此，在雙軌制實施后，他們的養老金況并沒有得到顯著的提升。來說，這部分老人的養老金水平主要取決于他們之前的工資水平和繳費年限等因素。如果他們的工資水平較高且繳費年限較長，那麼他們的養老金水平也會相應地較高。反之，則較低。然而，由于這部分老人所的時代背景和工作環境等因素的影響，他們的工資水平和繳費年限等都存在較大的差異。因此，他們的養老金水平也存在著較大的差異。
同時，由于雙軌制的實施，企業職工和機關事業單位人員的養老金水平也存在一定的差距。這也給這部分老人的養老金況帶來了一定的影響。雖然雙軌制養老金政策的實施對于提高企業職工的養老金水平有重要意義，但對于1968-1980年出生的老人來說，他們的養老金況并沒有得到顯著的提升。
為了更好地保障這部分老人的養老權益，未來的養老金雙軌制改革可以考慮以下建議。首先，逐步小雙軌制的差距，保證企業職工和機關事業單位人員養老金水平的穩定，在此前提下逐步小雙軌制的差距。這可以通過提高企業職工的繳費率和增加機關事業單位人員的繳費方式來實現。
其次，建立統一的養老金制度，將企業職工和機關事業單位人員的養老金納同一個制度中進行管理。這樣可以消除雙軌制的弊端，提高制度的公平和可持續。
第三，提高養老金替代率，對于1968-1980年出生的老人來說，提高他們的養老金替代率是十分必要的。這可以通過增加基本養老金的發放標準和提高繳費年限等方式來實現。
最后，加強監管和管理，對于養老金的管理和發放，需要加強監管和管理。確保制度的公平和明度，防止腐敗和不公現象的出現。同時，要加強宣傳教育力度，提高公眾對于養老金制度的理解和支持程度。
綜上所述，對于1968-1980年出生的老人來說，他們在雙軌制實施之后的養老金況并沒有得到顯著的提升。因此，在未來的養老金雙軌制改革中，需要逐步小雙軌制的差距、建立統一的養老金制度、提高養老金替代率以及加強監管和管理等方面手。這樣可以更好地保障這部分老人的養老權益，促進社會和諧穩定發展。