提到養老金上漲，退休人員最先想到的是長工齡者理應多漲，如今，卻有網友提出了異議，他們更加認可上海2021年養老金不再與工齡單獨掛鉤，直接與養老金水平掛鉤的做法。理由是，工齡這個影響因素已經在養老金計算公式中涵蓋，工齡長的人，養老金已經多領。等到來年上漲時，掛鉤調整中有一項與養老金水平（工齡作用發揮了）掛鉤，還有一項單獨再與工齡掛鉤（工齡作用再次發揮），豈不是過于凸顯工齡的作用。于是，工齡造了重復獲利，對其他人不公平。當然，也有部分人還是認同現有的掛鉤雙項調整，工齡與養老金水平同時掛鉤，所以，去年的上海市調整方案引發網友熱議。
那麼，2022年養老金調整方案遲遲沒有公布，會不會有什麼變化？工齡的作用會不會減弱？下面【社保算師】為你深度解析：
01、改單一掛鉤的可能不大
從往年公布調整方案的時間進度來看，去年及前年都是上海市領頭，在5月份率先公布調整方案，還能在月底到賬，而今年或因為疫影響，節奏變慢了，至今還沒有消息。2021年上海市養老金調整方案中，定額調整70元，掛鉤調整漲幅3%，傾斜調整60歲男滿65歲，漲20元，如果是去年剛達到這個歲數的，額外再漲180元。雖然掛鉤調整中兩項合并為一項，沒有將工齡單獨掛鉤，但是掛鉤調整的漲幅同比上漲，工齡也因在養老金計算時發揮作用，從而也間接會多漲。從2021年的全國各省市養老調整來看，除了上海市這麼做之外，其他地區依舊采用雙掛鉤，也就是說，并沒有其他地區效仿，傾向于工齡掛鉤的人可以放心，2022年大概率會延續上年調整況。
02、單掛鉤與雙掛鉤的區別有多大
為了更好的為大家解讀，我直接選取本人文章中的例子，同樣是工齡30年，因為繳費檔次的不同，養老金的數額也不同，從低到高分別是2651、3473、4499、5526、7579元。假如和2021年上海養老金上漲方案一樣，掛鉤調整是僅僅與養老金水平掛鉤，上漲3%，他們分別能漲80元、104元、135元、166元、227元。假如和2020年上海養老金上漲方案一樣，掛鉤調整雙項掛鉤，與工齡掛鉤是每滿一年增加1.5元，不足22.5元的按照22.5元計算，30年工齡可以上漲45元。與養老金水平掛鉤是上漲2.3%，分別上漲61、80、103、127、174元。綜合計算下來，掛鉤上漲分別為106、125、148、172、219元。通過對比我們發現，取消工齡掛鉤后，同樣的工齡條件下，繳費越多的人，漲得越多，而且差距比雙掛鉤要大，對多繳多得更加有針對的激勵。反而雙掛鉤對于工齡長，繳費檔次低的人還是有利的，因為絕大多數靈活就業人員繳納檔次幾乎都于最低檔，因此，對于工齡就愈發看重，這也是呼聲高的原因之一。
03、養老金調整方案遲遲沒有通知，咋回事
疫走第三年，常態化管理依舊進行，生活不易，且行且珍惜。2022年，養老金依舊會上漲，這是國家的福利，人民的福祉，只不過節奏相比去年慢了一些，別著急，早晚會來的。不過退休人員不必擔憂，雙掛鉤模式依舊是主流，工齡的地位不會搖，也沒有減弱。參保人員仍舊可以選擇延長繳費年限，來獲取養老金的多繳多得、長繳多得的。還有一點得告訴大家，養老金方案即便是晚一些公布，調整養老金的時間也是從2022年1月份開始，所以，不用太著急，也不用太擔心。