眾所周知，目前退休人員領取的養老金存在著巨大的差異，造這種現象的本原因是養老保險實行了“長繳多得，多繳多得”的繳費原則。盡管“長繳多得”是合理的，但是繳費年限的長短決定了退休后領取的養老金多寡。而“多繳多得”的設計理念則忽略了我們國家的特殊質，甚至可以說是故意為之。目前，能夠“多繳”的主要人群包括機關事業單位工作人員、國有企業干部職工以及私營企業高管人員。其中，私營企業高管人員數量較，可以忽略不計。
以山東省為例，2023年養老保險繳費基數的上下限分別為4242元至21207元。其中，4242元是60%檔次，21207元是300%檔次。靈活就業人員是自行支付養老保險費用并承擔最高繳費比例的群，他們需要按照繳費基數的20%進行繳納，所以他們通常會選擇最低檔次。而機關事業單位、國有企業和私營企業的員工繳費比例都是一樣的：個人按工資的8%繳納，單位按每人工資的16%或20%繳納（各地有差異）。為了節省費用，一些企業特別是私營企業會以最低基數為員工繳納養老保險，因為很多人的工資達不到最低基數，企業會以其他方式給員工支付超出的部分，而人社部門也會選擇睜一只眼閉一只眼。
機關事業單位和國有企業干部職工的工資通常高于最低繳費基數，即使按實際工資繳納，他們的繳費金額也會高于其他人。作為一種職工福利，這些單位會選擇較高的繳費基數為干部職工購買養老保險，尤其是一些壟斷國企會選擇當地最高基數，即300%檔次進行繳納。機關事業單位和國有企業之所以這樣做，是因為單位繳納的16%或20%是國家的資金，他們可以說是“花國家的錢”。
我們目前的高額退休養老金是以犧牲國家利益為代價獲得的，實質上，“多繳多得”其實是一種政策腐敗，也導致了退休待遇的不公平和不公正。我國養老保險的收支已經連年虧損，養老保險基金也在逐年減。據社科院專家的預測，到2035年養老保險基金將完全耗盡，決策層應該引起警覺！
在“長繳多得”的前提下，取消“多繳多得”，設立合理、公平、統一的繳費基數，對國家和人民都是有利的。當然，這可能會損害一些人的利益，這就取決于決策者是為了數人還是為了多數人的利益著想了。