無論是公家、企業還是個人，同樣都在繳納養老金，為了自己的退休生活做準備。然而，退休后卻發現養老金存在著差異。不同地區、不同職業之間的養老金待遇也有很大的差異。這種差距問題的源在于養老金保障分配的不合理。
原央行行長周小川提出了這個問題并進行了解釋。他認為養老金制度改革勢在必行，不能再拖延下去，否則會面臨著重大問題。當前養老金制度存在群差異問題、代際差異問題和個差異問題。這些問題導致了養老金收的差異，從而導致了社會的不平等現象。
群差異主要現在不同行業和地區之間，人們面臨著不同的養老金待遇。發達地區的養老金待遇高于陸地區，而高端行業和事業單位的養老金也高于其他行業。隨著老齡化問題的加劇，這個差別將會變得更加明顯，所以改革養老行業時要注重平等。
代際差異是指養老金的人與需要繳納養老金的年輕人之間的平衡問題。人口老齡化導致了養老金缺口，各個年齡段層次的群都需要承擔較大的力。年輕人既要承擔大量的保障金，還要面臨著不穩定的風險，同時自己的養老基金是否能夠支持也是一個問題。這種況下，代際力變得非常大，也非常不公平。
最后，個差異也是非常明顯的。盡管大家都要繳納相同的稅金，但的福利卻存在差距。這與個人的工作、環境和需求有關，因此存在著不合理的現象。這三個問題共同存在，使得問題的規模變得巨大。現在已經出現了這種地方現象，必須重視并進行改革。
養老金制度改革的主要目的是實現公平和平等。調整收過高和過低的問題就是一次再分配。我們必須建立一個明度高、制度完善的養老金制度，這樣每個人都清楚自己的養老金收標準，也明白為什麼會存在差距。而不是像現在這樣存在很多不滿，會導致社會問題進一步加劇。現在是補齊，減差異化過大的問題的時候了。
我們必須進行一個系統的改革，建立一個明度高、制度完善的養老金制度。只有這樣，才能實現公平和平等的目標，減差異化過大的問題。這個改革的過程可能會非常困難，但我們必須堅持，因為它事關眾多人的利益。周小川的觀點也得到了許多專家和學者的認同，他們敦促有關部門展開落實和整改工作。改善養老金保障分配的不合理，滿足人們對明、公平、平等的需求，將為我們共同努力的目標。