養老金上漲方案應重視工齡，小差距
養老金的上漲方式主要有傾斜調整、掛鉤調整和定額調整三種。雖然國家已經連續上調職工養老金18年，但在養老金上漲過程中，部分退休人員對上漲方案存在不同意見，主張將養老金上漲與工齡掛鉤，以實現"提低控高"的目標。他們認為，由于工作時間較長但繳費時間較短，養老金上漲過程中益較。因此，他們呼吁在養老金上漲方案中更加重視工齡這一因素。
目前，計算基本養老金的因素主要包括繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額以及退休時統籌地區上年度職工平均工資，但對工齡的重視程度不夠。一些退休人員認為，養老金上漲應該逐步小差距，以實現"提低控高"。他們希在每年的養老金調整中，自的養老金增加值大于高額養老金領取者。為了實現這一目標，他們主張將工齡作為養老金上漲的依托點。
養老金差距過大問題確實存在。在養老金連續上漲過程中，掛鉤調整主要考慮繳費年限和繳費工資指數，對低養老金領取者不利。盡管有傾斜調整的存在，對低養老金領取者有所傾斜，但由于他們的低基數養老金，導致他們的養老金上漲幅度仍然小于高養老金領取者。因此，他們認為在退休測算養老金時已經考慮了"多繳多得和長繳多得"的激勵作用，所以在每年的養老金調整中應該逐步小差距。他們希自的養老金能夠增加一定金額，而高額養老金領取者的增加幅度則較小。為了實現這一目標，工齡應該為養老金上漲的重要因素。
事實上，在養老金上漲過程中，工齡一直沒有為重要因素。歷年養老金上漲方案主要與養老金水平、繳費年限和年齡等因素有關。只有在繳費年限與工齡相等的況下，工齡才被視為一個因素。然而，工齡確實應該為養老金上漲過程中的重要因素。將工齡視作養老金上漲的重要因素，不僅是對過往這些人曾經做出的貢獻的認可和鼓勵，而且有利于推行延遲退休方案。
隨著養老金即將迎來第19次上漲，養老金上漲調整方案備關注。養老金在我國長歷程相對較短，而且養老范圍不斷擴大，養老政策也在不斷調整優化。因此，在制定未來的養老金上漲方案時，必須兼顧各方面利益，滿足各方面人員的訴求。重視工齡因素，小養老金差距，將是一個重要的方向。