隨著社會老齡化趨勢的加速發展，養老服務行業的需求量不斷增加，但由于專業人才不足、隊伍穩定差、人才流失嚴重等問題，該行業仍然面臨著巨大的挑戰。專業人士指出，關鍵在于解決收低、上升空間不足等問題。在這樣的背景下，近日天津市一家養老院的28歲院長陳卓帶領一群穿著中學校服的老年人拍攝的短視頻在網上走紅。這樣的舉打破了人們對養老院和養老服務工作的刻板印象，也為養老服務行業注了新的活力。

在養老服務行業，養老護理人員是工作的主力，他們需要承擔著重要的基礎生活照料、保潔等工作。然而，目前這一行業的專業人才仍然存在著匱乏的現象。在北京市的一所職業學校，學生小蘭正在京一家養老院進行養老護理崗位的實習。雖然在校期間學到了很多專業知識，但是面對實際的工作，發現老年人的狀況和格都是千差萬別的，因此大部分到養老院工作的年輕人都需要從一線做起。

養老服務行業的待遇低、工作強度大也是一大問題。在北京地區，養老護理人員的實習工資一般不到2000元，正式員工的月薪多在4000元～5000元，這與城鎮非私營單位年平均工資近20.9萬元的況相比顯得非常低。此外，夜班的工作更是辛苦，而且養老機構的管理者大多是從護理員做上來的，對年輕人來說，想要直接從事管理工作非常困難。

為了解決這些問題，專家呼吁加大財政投力度、建立護理員薪酬補機制等，以提高養老服務行業的質基礎，同時也建議通過校企合作、對口合作等方式，定向培養人才支撐養老服務機構的發展。因此，如果養老服務行業能夠提供更好的工作環境、更優厚的薪資待遇以及更暢通的職業上升通道，就能夠吸引更多專業的年輕人從事養老服務工作。雖然目前還存在諸多問題，但對養老服務的熱和堅持，將為年輕人在這個行業創造更多的前途和機遇。