原文章養老服務行業存在的問題及解決之道

眼下，人們對養老服務工作的認知逐漸轉變，但該行業依然存在專業人才不足、隊伍穩定差、人才流失嚴重等問題。對此，專業人士指出，關鍵是解決收低、上升空間不足等問題。

天津市一所養老院，28歲的養老院院長陳卓帶著一群穿著中學校服的八九十歲老年人，拍攝的短視頻火了。視頻中老人幽默、犀利的話語“圈”，打破了人們對養老院和養老服務工作的刻板印象。

老齡化趨勢不可阻擋，社會對養老服務人才的需求量不斷增加，養老機構也需要更多專業力量的加。但該行業依然存在招人難、養老護理專業人才不足、隊伍穩定差、人才流失嚴重、院校培養的人才進養老服務業就業意愿不強等況。

專業人士指出，關鍵是解決收低的問題。養老護理人員的實習工資一般不到2000元，正式員工的月薪多在4000元～5000元，包吃包住。夜班格外辛苦，而且養老院的管理者基本是從護理員做上來的，直接去管理不現實。

中國老齡事業發展基金會主辦的第三屆護理員節上發布的《2023養老護理員職業現狀調查研究報告》指出，護理人員收低是導致隊伍不穩、人員不足、服務不良的本原因。調查研究報告呼吁壯大養老服務的質基礎，設立護理員薪酬補機制，包括加大財政投力度、加快建立護理險制度等。

一位養老機構負責人表示，養老服務業需要通過更好的工作環境、更優的薪資待遇及更暢通的職業上升通道，吸引更多專業的年輕人從事養老服務。

盡管養老服務行業面臨著挑戰，但該行業發展空間很大。如果對養老工作有熱，愿意堅持，年輕人在這個行業還是很有前途的。