值招聘引發爭議，職場智慧需理對待
哎呀，看著這一幕，我不想起了當初找工作的那段時。咱們大家都知道，互聯網大廠和車企是眼下最熱門的就業方向，待遇高，發展前景好。尤其是華為，舉辦的校園招聘宣講會簡直就是個吸金神，把應屆生們吸引得團團轉。
就在杭州電子科技大學，我記得當時那場宣講會簡直熱鬧非凡。華為的高值HR走紅，整個校園都在傳值傳播，30萬網友還紛紛要求拿到HR的資料。大家居然對HR的外表如此興趣，甚至有人建議公布HR的社賬號。簡直是一波互聯網狂歡。
而企業對值的重視也是讓人咋舌。高值HR能引起大量關注，有助于招攬更多優秀生源，這種現象在校招中實屬罕見。有人甚至覺得，這些高值HR的氣質都堪比明星范丞丞，這不得不說是一種奇妙的招聘策略。
當然，華為的功和他們獨特的人才招聘策略是分不開的。通過吸引優秀人才，他們功地實施了天才年招攬計劃。技人才在公司部有顯著的待遇和地位，畢竟研發人員是企業的核心力量。
可事實上，不是所有學生都能輕松加這個互聯網狂歡派對。比如我們杭州電子科技大學這樣的雙非院校，主要招錄的是銷售類崗位，遠不如985、211高校。面對就業力，我們這些學生不得不理對待，不能只看值。理對待就業力，是我當時對自己的一種提醒。我們學生不能只追求HR的值，更要注重自律和自強。不要被薪資待遇蒙蔽了雙眼，要有長遠規劃和發展前景的意識。
對于HR值的應聘態度，有的同學竟然開起了玩笑，表示為了HR的值都愿意應聘。但我得提醒大家，理對待就業才是正道。注重長遠規劃和發展前景，才能在職場上更好地展現自己。
事件發生后，社會上也產生了不反響。有人認為這種對HR值的關注是一種不務實的炒作，違背了招聘的初衷。更有甚者，認為這種風氣會讓年輕人產生錯誤的就業觀念，導致整個社會的價值觀出現偏差。但也有一部分人持相對開放的態度，認為企業招聘是一場全方位的表演，外表好看也是一種競爭力。對于學生而言，既然是擇業，能夠用更全面的視角去看待企業，不失為一種職場智慧。
經歷了這場宣講會的洗禮，我深職場如戰場，華為的招聘策略確實是獨匠心。他們通過高值HR吸引眾多目，功地實施了天才年招攬計劃。然而，這也引發了一系列的爭議和反思。學生們要時刻保持理，不被外表所迷。只有注重長遠規劃和發展前景，才能在職場上更好地展現自己。