近日，都市錦江法院在審理一起勞爭議案件時，發現一方當事人竟是“面孔”，仔細調查后發現，真相居然是這樣……這位前來維權的“周先生”，已經狀告多個前東家，訴請都差不多：雙倍工資差額、被迫離職經濟補償金等。對于這種“勞瓷”，法院怎麼理？“勞瓷”為社會熱點，有啥危害？律師有啥建議？今天，小編請來法和律師一起為您梳理。

在一起勞爭議案件中，勞者周某要求餐館支付勞報酬、經濟補償金以及未簽訂勞合同的雙倍工資差額。然而，調查發現，周某近年來頻繁在法院提起勞爭議訴訟，已經告過4個前東家，大多數案件都是為了索取類似的賠償和補償。這引發了法院的關注。

法院在審理中認為，周某以惡意的方式利用勞法律知識和維權意識，選擇短時間工作后離職并提起訴訟，以獲取除勞報酬以外的“額外利益”。這種行為違背了誠實信用原則，不符合社會主義核心價值觀，因此法院不支持其要求支付未簽訂勞合同的雙倍工資差額。

對于此類“勞瓷”行為，法院表示，近年來一些勞者利用法律法規對勞者的保護和訴訟便利化條件，故意制造勞爭議，索取高額賠償或補償。這種濫用訴權的行為不僅浪費司法資源，還會擾勞關系，引發勞資沖突。同時，它也會干擾用人單位的正常經營，影響其社會信譽。因此，法院呼吁用人單位要規范用工觀念，建立完善的勞管理制度，防止勞瓷現象的發生。

律師則表示，隨著勞者的維權意識不斷增強，職業瓷的案例頻頻出現。對于確實存在用工不規范、侵害勞者權益的況，勞者當然可以依法索賠。然而，對于“勞瓷”，法院是不會支持的。律師建議，除了對勞瓷行為進行制止外，還應該對企業執行勞合同法時的不規范用工行為進行懲，倒企業規范用工，避免瓷現象的發生。他還提議將勞瓷者列失信人員或瓷名單，以便企業能夠避免被瓷。

綜上所述，勞瓷行為不僅對勞關系和社會和諧造干擾，也對用人單位的經營和社會信譽產生負面影響。因此，用人單位應樹立規范用工觀念，而勞者則應樹立誠信維權觀念，合理合法維護自權益，避免將法律保護當作不勞而獲的捷徑。同時，法院和律師的建議也強調了倒企業規范用工，以遏制勞瓷現象的重要。