在昨天的推文中，有人質疑領導的價比是否真的高。這引發了很多讀者的留言。有人評論說這是一篇良文，可以溫暖人心。然而，大多數留言者似乎都是遭績效力的害者。黃渤曾經說過一段話，大意是：在他還沒有名之前，他遇到的人總是刁難、玩心眼、使壞。他的煩惱都源自于自己的弱小和無能。但當他出名后，周圍的人仿佛都變得友好起來。這似乎印證了一個道理：你強大時，周圍都是好人；你弱小時，只會遇到混蛋。

在我在大公司工作時，有研究生、博士生的同事們向我講述了自己被導師剝削的經歷，包括送禮、甚至送黃金，甚至還要幫忙照顧導師家的孩子，充當家教或傭人，而自己的科研果卻被剽竊。一些案例中，人們向我咨詢，講述了被上級索取財或的經歷。這些人擺這些不良領導，但卻無法找到破綻，而且所的環境也助長了這些不良領導的行為。

這就是社會的真相。不要寄希于任何人，無論是同事、領導、，甚至是婚姻伴。許多悲劇告訴我們，一旦一個人表現出弱者思維，他的命運就只能寄希于不可靠的運氣。降低對他人的期，可以保護自己不傷。好的關系是能讓彼此變得更好，而不是離不開對方。無論是職場關系還是親關系，都應該追求這樣的關系。

今天，我想換個角度，以領導的角度來剖析一個備上進心的領導在職場中會做哪些作。這些作都是管理作，與業務輸出毫無關聯。理解領導的訴求，可以幫助你在職場上做出更好的表現。

2024年，如果你將以下七條管理作與領導對齊你的新年規劃，你的上級領導一定會對你刮目相看。只要你完其中的一兩條，就足夠贏得領導的信任。

大公司的基層領導對優秀下屬的定義是：誰能夠幫助領導走到更高的位置、降低管理本、給領導提供緒價值。只要你能夠幫助領導降低管理本，就能贏得領導的信任。

如果你的上級領導只想索取緒價值，我不建議你向他展示以上七條管理作。你的努力應該賣給識貨的人，跳槽吧！求職能力是職場的零號能力。我是一名職場區up主，每周都會輸出一些職場、人生認知容。歡迎關注我的公眾號【飯大人】，一起走彎路。