在職場中，我們常常會遇到一種況：我們工作不飽和，卻被領導認為是工作能力不行。領導能夠為領導，必然不是傻子，只是故意裝糊涂而已。他們明白你的工作量很大，但也明白你做不了什麼。所以，當你的工作不符合他們的期時，他們會認為是你能力有問題，考核的時候便會說你是嫡系優秀，需要學習。

然而，隨著時間的推移，我們慢慢地看淡了這一切。畢竟，工作只是一份工作而已。我想起以前的老板常說一句話：這個很容易啊，20分鐘搞定好吧。領導似乎什麼都知道，只是不想親自去管。他們只希底下的人把工作干完，不耽誤他們的晉升和考核。他們似乎無于衷，即使底下的人都已經累得不行了，他們也不會換人來代替。

領導們心里明白，因為畢竟都是自己干過的事。他們清楚什麼工作需要花費多時間，什麼工作可以馬上完。有時候，還會有些領導有報復心理，即使自己淋過雨，也要讓別人為落湯。反正，這些活并不需要他們親自去做，只需要他們皮子就能完。

領導們也是從基層一路晉升而來的，所以他們當然更明白工作的難度。而且，領導也是看人的，他們肯定不會瞎安排工作給不靠譜的人。但是在他們眼里，這些工作都是非常簡單的。他們覺得只需要你這樣做，那樣做，再這樣做就好了。他們會奇怪，為什麼你干得這麼慢？難道你沒干過這個工作嗎？請教細節的時候，他們會說自己沒搞過，也不清楚。這個時候，你真的會覺得很無語，甚至有些惱火。

領導們知道，柿子是好欺負的，而茬則不同。他們會更愿意給好說話的人分派工作。如果你都接了，那他們自然會覺得你好用，就會把更多的工作給你。而如果你不干，那麼他們會想，誰來干呢？總不能只靠他們自己來完工作吧。

領導們雖然知道你的工作量很大，但他們并不在意。只要有人能把這些事做完，他們就滿足了。對于他們來說，下屬只是完工作的工而已。他們會覺得你的工作不飽和，并直接說你的工作效率低，讓你反思。他們覺得你的能力不行，而不知道你實際上是承了很大的工作力。

領導們站在自己的角度考慮問題，對他們來說，目標是完項目，盡其用，而不是優先考慮手下人的負荷。所以，肯定會有矛盾產生。在職場中，能者多勞往往是一種冤屈。因為你付出的努力并不會比同崗位的人獲得更多的薪資，而且付出的代價卻更大。