領導偏袒小人的原因及其對個人的影響
曾經，很多人都經歷過這樣一種尷尬局面：明明領導知道你并沒有犯錯，卻偏袒小人，甚至縱容他們打你。這種經歷讓我深有。領導偏袒小人的原因可能植于領導自的問題。可能是因為領導缺乏足夠的道德和職業素養，無法公正地看待問題。如果領導的品德和職業守沒有問題，那麼這種況是絕對不應該存在的。
此外，小人往往比較有能力，他們常常趨炎附勢、討好領導，甚至顛倒黑白。領導過于依賴小人的能力，而你卻選擇了正直坦。即便你有能力，也無法與小人比其技，在領導眼中不免遜。因此領導選擇偏袒小人，來滿足他們的要求。
世間總會有這樣那樣的不公平，但正如天秤所言，最后總會權衡。或許在這場風暴之后，終將灑向公正之人。領導的偏袒對個人來說可能是一個挑戰，但也是一個機會，機會去證明自己的能力和品德。不公平的局面終將過去，而正直與公正的人最終會得到應有的尊重和認可。