韓國面臨著人口老齡化和人口減的嚴峻挑戰，生育率創新低。據時代周報報道，近日韓國統計局發布的數據顯示，到2050年，韓國青年人口將降至2020年的一半。這一預警信號讓韓國政府深焦慮，為了應對生育率低迷帶來的負面影響，政府將政策調整的矛頭對準了公務員隊伍。
韓國政府人事革新宣布，從2024年1月開始，最基層兩級的公務員，如果生2個或以上的孩子，就能在晉升評比時獲得額外積分。這一政策創新被譽為“生育紅利”，意在鼓勵公務員生育，以期提高國家生育率。細則尚未公布，但可以想象，這些積分將對公務員的晉升產生重要影響。在激烈的競爭中，多一些積分，就意味著晉升的幾率大大提高。這對那些熱事業、提升的公務員來說，無疑是一大利好消息。
韓國政府還宣布，各級公務員在退休后，如果擁有2位以上子，返聘的最長年限將延長至10年。這意味著，擁有更多孩子的公務員，在退休后仍有更多的職業發展機會，他們的職業生涯將因此得到延長。韓國政府此舉被視為“催生大棒”，將生育與公務員的福利和晉升直接掛鉤。
這一政策創新反映出韓國政府對生育率低迷問題的擔憂，以及他們尋求解決方案的決心。然而，這一政策能否真正解決生育率低迷的問題，仍需時間檢驗。在韓國，年輕人未婚的比例高達80%，他們面臨著就業力、高房價等問題，許多人選擇推遲結婚生子。在這樣的背景下，韓國政府推出的生育獎勵政策能否真正打年輕人，激發他們的生育意愿，還有待觀察。
韓國政府的這一嘗試，至表明他們正視問題的態度，愿意從政策層面尋求解決之道。此外，這一政策也引發了關于生育權利和職業發展的討論。在鼓勵生育的同時，韓國政府也需要關注年輕人的生活力，以及他們在職場和生活中的平等權益。韓國政府將生育與公務員的福利和晉升掛鉤，他們希通過這一政策創新，激發公務員的生育熱，從而提高國家生育率。然而，這一政策能否達到預期效果，還需面對諸多挑戰。在這個充滿變數的過程中，韓國政府需要不斷調整和完善政策，以期找到最有效的解決方案。