職場就像一場聚燈下的表演，而面試則是我們第一次走上這道舞臺的機會。每一個細節都可能決定角的敗，每一個問題都是對能力的考量。
今天我要講述的，是一位應聘者林軍在面試中給我留下極為深刻印象的一個小曲。那是一個燦爛的上午，我面前坐著林軍，這是一位服務行業資深員工，有著十幾年的富工作經驗。簡歷和第一面試都通過的他，表現優異，簡單的問題無法難倒他。于是在決定的第二面試中，我使出了殺手锏——一個公司部不文的慣例題。
"假設你已經通過面試，職第一天工作結束后，部門領導要送你回家。可他的座駕是輛七座商務車，車上除了司機就只有你和四個部門副總。這個時候，你會怎麼坐呢?"
提到這個問題，林軍并沒有表現出任何驚訝或慌，而是微微一笑，用他標志的沉穩語氣開口道："多謝領導的關心，據我從業多年的經驗，這種形我遇到過不次。我的理方法通常是這樣的：在確定領導們沒有特殊偏好或者不適的況下，我會主選擇乘坐副駕駛位置。"
"這不僅現出我的禮讓，也使我能夠在途中有任何需要照顧領導們時，我可以快速回應和服務。當然，如果司機或領導們認為我不應該坐在前排，我也會毫不猶豫地調整到最后一排座位，保證大家的舒適和方便。"
聽完這番話，我微微一笑，并沒有揭示標準答案，而是直接宣布林軍通過了這面試。
那麼這個答案展現了什麼呢?為何可以直接通過?
首先，林軍的思維過程和語氣都很穩健。這展現出他能夠快速判斷境，做出恰當決定的工作能力和臨場應變能力。
其次，他考慮問題的立足點是以領導和團隊利益為先。這現出他優秀的團隊合作意識和服務神。這些都是我們公司極為看重的素質。
再次，他表現出不拘一格和有原則的靈活。首先主讓位領導，但如果有需要也可以調整位置。這種微妙的平衡展現出他判斷問題的靈活與個人原則的兼容并蓄。
最后，他能從自服務經驗中汲取教訓，應對新的環境。這是工作中不斷學習和進步的現。這種自我驅能力，也是每一個優秀員工必備的能力。
林軍的回答短短幾句話，卻完詮釋了一個有職場韌的人的態度與核。這點小小的一個問題，卻最能直接看出一個人的能力高低和潛力大小。
林軍的故事與我們普通面試者并沒有太大不同。但是這個細節中，我們仍然可以汲取許多寶貴的歷練：
首先，面試不可有毫大意。每個問題都是對能力與素質的深層檢驗。所以，走進面試現場的那一刻起，心中便要進最佳工作狀態。
其次，面試表現出來的不僅僅是你面對一個問題本的解決能力，更是在這個小景下，你的整思維方式，價值觀和行為方式。這一點在選擇人才時尤為關鍵。
再次，不斷學習和總結經驗是每一位優秀員工的必備素質。你的過往不代表你的未來，只有不斷學習和進步，才能在新的環境中穎而出。
最后，千萬不要因為這個問題的簡單就大意。有時候，最簡單的問題才是對一個人能力的最大檢驗。簡單之下往往藏了無數考量，你給出的每一個細節點都可能決定最終功或失敗。
但更為重要的是，面試真正看重的是什麼?答案只有一個詞——商。
這里面不只考察你解決問題的能力，更多的是你理人際關系、團隊協作的能力。這也是當前職場中最為稀缺和寶貴的資源。
所以說，這個車里的座位問題，不過是商和察人心的一個小小考題。而林軍的穩重、謙讓與合作，正是我們所需要的人才的真實寫照。
在最后，我想以面試和HR的份，給大家一點建議：
1、面對每一個問題，都要全神貫注，不可輕視任何一個環節
2、學會站在他人或團隊的角度思考問題，這現商
3、總結工作經驗，不斷學習，這是職場中不停歇的主題
4、簡單的問題下往往藏深意，需要我們細細會與品讀
希林軍的例子，能給我們提供一些在面試和職場中的啟示。記住，商和團隊才是決定敗的關鍵所在。