當你面對霸道欺凌時，試圖改變對方的行為或討好他們是行不通的。這些方法不僅難以制止欺凌，反而可能助長對方的氣焰。唯一的解決之道是明確站在正義一方，當眾回應對方不當行為，毫不留。這或許能讓同事們團結一致，支持你的立場。

如果工作環境讓你到不適應，不要懷疑自己或他人。如果合作困難，果斷終止合作，不必為了融集而限制自己。你從事工作是為了謀生，不必強求過度融群。

作為領導者，不應展現出過于弱。你的基石在于團隊的凝聚力，而非外部的認可。因為外界一兩句話而對團隊員發火，只會導致外對你的尊重減損，失去部的支持，也難以在外部獲得認同和權威。

不必過分關心下屬，也不要過度規劃他們的未來。有長潛力的人會找到自己的發展之路，而規劃只會讓他們到被干涉；對于沒有長潛力的人，規劃也無濟于事。記住，你是領導者，而非家長或兄姐長，無需設想建立一個龐大的家庭，因為沒有人會將你視為親人。

盡管有人口頭稱贊你，但在資源分配上卻對你的合作伙伴漠不關心。在下次遇到這種況時，可以選擇不再合作，如果無法避免，也不必過于激烈對待。

最大的競爭對手并非能力卓越者，而是格馬虎者。能力卓越者通過努力獲得業績，而馬虎者只能依賴剝削他人。在這種況下，你可能會陷困境。