最近，許多靈活就業者抱怨即便是社保繳納年限未滿，也要按規定退保，從而失去了未來的社保福利。這種況并不罕見，讓我們一起來探討其中的原因。

實際上，這個問題的核心在于我們的社保制度，而并非某些地方政府故意為難靈活就業者或企業惡意克扣社保款項。社保是由我們每個人和企業共同繳納的，個人的部分按照社保繳費基數的比例來繳納，而企業的部分則直接按照社保繳費基數來繳納。為了監管繳費是否到位，企業和社保部門對社保繳費的基數非常敏。只要低于規定比例，就會被認為是繳費欠缺，從而影響企業的信譽。靈活就業者由于收低，繳費基數也非常低，可能僅僅是最低工資標準，因此一旦低于比例就很有可能被認為是欠繳了。

隨著近年來靈活就業的普及，這個問題已經引起了大家的關注。在這個問題上，人們提出了許多不同的看法。有人認為社保制度需要改革，有人認為退保政策太嚴格，還有人認為靈活就業者應該主繳納一部分社保。無論是哪種觀點，都不能否認靈活就業者于弱勢地位，他們應該得到更多的社會保障。

現在，我們應該加強對社保制度的改革。可以針對靈活就業者繳費基數低的況，重新制定社保繳費政策，允許低收人群繳納較金額的社保，以免他們因為繳納太的社保而被迫退保。此外，企業在繳納社保費時也應該有更多的靈活，不應該強制地按照基數收取社保費用。

總的來說，社保制度需要改革，需要更多的改善，以適應不同人群的需求和變化。由于靈活就業者一直以來被忽視，他們的社保保障也相對薄弱，這個問題需要尋求合理的解決方案，讓他們也能到應有的社會保障和福利。

最后，我們需要意識到，退保不僅僅是靈活就業者面臨的問題。正是因為社保制度中的規定和限制，散戶投資者在退保時也面臨著被局面。這些問題需要更多專家的參與和社會的關注，讓我們共同努力，為改善社保制度貢獻力量。