零工在勞過程中傷，卻沒有簽訂合同，也沒有購買保險，那麼在發生意外事故時，該如何維權呢？以下是一個案例，2023年8月，陜西省咸市發生的一起案件，可以為零工提供一些參考。

案簡介：當事人高某通過朋友介紹前往王某經營的冷庫卸貨，而在站在貨車高約四米卸貨時，因貨不穩導致其摔下貨車傷。盡管當時覺有些不適，但高某仍堅持繼續完剩下的工作。然后，隨著不適加重，高某被工友送往醫院治療，醫療費均由其自行支付。經過近兩周的治療，花費了醫療費、陪護費、生活費等近5萬元。然而，高某多次找王某協商賠償事宜未果，最終只能通過法院訴訟來維護自己的權益。

判決結果：法在審理前分別了解雙方意見，但雙方并無調解意愿，為了更好的對雙方進行調解，法開庭進行了審理以便了解案，并同時聽取原被告雙方的訴辯意見。庭后，法向被告釋法明理，但其仍堅持已見。據過錯程度，法院確認王某承擔60%的責任，高某自行承擔40%的責任。最終判決由王某賠償高某醫療費、誤工費、營養費、通費等共計45725元。雙方均無異議，被告隨后將賠款給付原告，糾紛圓滿解決。

法提示：提供勞務害者在訴訟時應明確向雇主主張賠償，首先證明勞務關系的存在，其次證明因提供勞務而傷，最后對傷的損失應提供證據證明，不要過大主張損失，導致多繳納訴訟費用。提供勞務者害責任糾紛的賠償責任依據雙方的過錯大小承擔，由法據傷事故的前因后果行使自由裁量權決定。作為提供勞務者，應在工作中進一步加強風險防范意識，提高勞技能，取得相應資質，否則要對自損害承擔一定責任；作為雇主，應通過正規渠道依法用工，盡到安全管理義務，提供安全保障措施，預防事故發生，同時購買相應保險，減經營損失。以上就是此案的全盤容，希對零工在維權過程中能夠提供一些有益的參考。