離職時如何理與前同事和公司的關系，是一個值得探討的問題。這個時刻現了個人職業素養和商的重要。以下是一些建議，關于離職時是否主退出群聊：

1. 主退出群聊：離職后，主退出群聊是一種禮貌和尊重的表現。這樣可以避免給前同事和領導帶來不必要的困擾，也是對過去工作經歷的一種肯定。同時，主退出群聊也可以避免在群聊中引發不必要的猜測和誤解。

2. 等待被踢出：選擇被和消極的方式。這可能會給前同事和領導留下不好的印象，也可能導致群聊中的尷尬和不適。此外，等被踢出群聊后，可能會錯過一些重要的信息和態。

3. 與領導通：在離職前，可以與領導進行通，告知他們你的離職意向，并詢問是否需要你主退出群聊。領導可能會給你提供更的建議和指導，幫助你更好地理離職事宜。

4. 保持職業素養：無論選擇哪種方式理離職，都應該保持職業素養和禮貌。在離職過程中，要尊重前同事和領導，謝他們過去的支持和幫助，并表達自己對未來的祝福和期待。總之，離職時是否主退出群聊，取決于個人的況和選擇。但無論哪種方式，都應該以尊重和禮貌為前提，保持職業素養，這樣可以為自己留下一個好口碑，也有助于未來的職業發展。

除了是否主退出群聊外，在離職過程中還有一些其他的事項需要注意：

* 提前通知：在離職前，應該提前向領導和同事通知離職的意向，以便公司有足夠的時間來安排工作接和招聘新人。

* 工作接：離職時要積極配合完工作接，將手頭的工作整理好，并向同事和領導說明自己的進展和接計劃。

* 保持通：離職過程中，要保持與領導和同事的通，及時解決問題和疑問，確保離職過程順利進行。

* 保持積極態度：離職雖然可能帶來一些負面緒，但保持積極的態度是非常重要的。離職是一個新的開始，要以積極的心態面對未來的挑戰和機遇。

希以上建議能對您有所幫助。如果您有更多相關的問題或需要更詳細的建議，請隨時向我提問。