近日，網上曝出了一系列關于離職征兆的曝料，引起了廣泛關注。這些曝料涵蓋了不同類型的工作環境和個人經歷，讓人們對離職的征兆有了更深的認識。

據一位網友，他所在的公司領導層經常將能力強的員工走，導致公司只剩下了相對弱勢的員工。而這些新招聘的員工，卻經常被客戶投訴，給公司形象帶來了負面影響。

另一位網友直言不諱地表示，他在公司工作時間長、表現出，卻得不到應有的回報。他決定離職，并提到了自己在離職前的一次漲薪談判，公司只給出了微薄的加薪，對此他到非常不滿。這個例子引發了網友們對于公司對待員工的公平的討論。

還有一位網友認為，如果在工作中無法就事論事，而是出現了各種個人恩怨，那麼這個工作環境就像是一個養老院，充斥著一幫閑散的人。強調，離開公司并不意味著失去了自己的專業能力，只要拿到薪水，就應該盡職盡責。

一些網友還分了自己在公司遭遇的不公正待遇。有網友表示，自己多年來一直沒有漲工資，只有當他提出離職時，公司才會給予一些微薄的加薪。還有人抱怨公司克扣員工工資、榨員工，并且要求員工放棄購買社保。這些曝料引發了網友們對于公司道德和員工權益的關注。

此外，也有一些網友分了自己的工作經歷中的變化。有人在離職前一直被領導視為重要員工，卻在離職后被質疑效率低下。而領導層則快速晉升了一個能力不足的人來接替離職者。這個例子引發了網友們對于領導喜好和背后作的思考。

綜上所述，這些曝料揭示了離職征兆的多樣。無論是領導層的管理問題，還是員工的不滿和不公正待遇，都可能為離職的導火索。為員工，我們需要更加警惕和關注工作環境中的種種跡象，及時做出適當的調整和決策，以保證自權益和職業發展。