最近，一條引起廣泛關注的新聞報道了一位140斤的生因重原因被拒絕應聘海底撈洗碗工的事件。據報道，這位士在招聘平臺上看到海底撈門店招聘洗碗工的信息后，主聯系了對方進行通。在詢問高重后，對方以沒有合適的工作服為由拒絕了的應聘申請。這讓這位士到非常困和不滿，認為自己到了歧視。

首先，讓我們來分析一下這位士的觀點。認為自己因為重原因而被拒絕應聘，這顯然是對的歧視。然而，招聘客服的回應是沒有合適的工作服，而不是的重。雖然這種解釋有些牽強，但也不能完全排除可能。在某些職業領域，工作服是必不可的，而合適的尺碼對于工作服的穿戴也是非常重要的。因此，我們不能輕易地斷定這位士的遭遇就是重歧視。

其次，我們需要對海底撈設置的招聘門檻進行分析。從這件事中可以看出，海底撈在招聘洗碗工時對高重的要求比較嚴格。這種要求是否合理，需要從多個角度進行考慮。一方面，如果這種要求與工作容相關，那麼我們可以認為這是合理的。例如，如果需要爬高或進設備部進行清洗等工作，那麼對高的要求就非常必要。另一方面，如果這種要求與工作無關，那麼就有可能存在歧視問題。例如，如果僅僅因為一個人的重過重就拒絕其應聘，而與工作能力無關，那麼這就是一種不合理的門檻設置。

最后，我們需要提出相應的建議。首先，海底撈應該重新審視招聘洗碗工時的門檻設置，確保其合理和公平。其次，求職者需要提高自的職業素養和技能水平，以便在求職過程中占據更有利的地位。此外，相關部門也需要加強監管力度，保障求職者的合法權益不侵犯。總之，這起140斤生應聘海底撈洗碗工因重原因被拒事件引發了對招聘門檻設置問題的關注。我們需要認識到招聘過程中的公平和合理問題，并采取相應的措施來保障求職者的權益。同時，我們也需要呼吁社會各界共同關注這一問題，推職場環境的不斷改善。