隨著人口老齡化和延遲退休政策的推進，35歲以上的就業人群面臨著嚴重的年齡歧視問題。在即將召開的2024年全國兩會上，我們呼吁政府和社會關注這個問題，共同努力為這個群爭取更多的權益和機會。

隨著社會的發展，人們的壽命不斷延長，同時延遲退休政策也逐漸推行，使得35歲以上的人群需要更長時間依靠工作維持生計。然而，他們卻面臨著嚴重的年齡歧視問題。許多企業傾向于招聘年輕的員工，認為他們更有活力和創造力，而忽視了35歲以上人群的富經驗和穩定。這種偏見不僅剝奪了他們平等就業的權利，也給他們的生活和家庭帶來了沉重的力。

因此，我們呼吁政府和社會重視這個群的困境，采取有效措施來打破年齡歧視的障礙，為他們提供更多的就業機會。政府可以通過立法和監管來規范招聘和就業的行為，止年齡歧視的現象。同時，也可以加大對35歲以上就業人群的職業培訓和技能提升的投，幫助他們適應不斷變化的市場需求，提高競爭力。

除此之外，企業和社會也應該共同努力，改變對35歲以上就業人群的偏見和歧視。企業可以通過推行公平的招聘政策，重視員工的實際能力和經驗，而不是僅僅看重年齡。同時，社會也可以加強對年齡歧視現象的監督和曝，讓更多人意識到這個問題的嚴重，共同營造一個公平、包容和繁榮的社會環境。

在即將召開的2024年全國兩會上，我們希能夠引起更多人的關注，為35歲以上就業人群發聲，爭取他們的權益和機會。讓我們共同攜手努力，創造一個更加公平、包容和繁榮的社會！