距離過年還有三個多月，2024年春節放假通知發布后，社上掀起了一場激烈的討論。而其中最引人注目的話題，就是除夕不放假的安排。對于那些辛勤工作了一整年，本打算在除夕返鄉與家人共年夜飯的打工人來說，這個消息可謂是如晴天霹靂般的打擊。
調休制度在過去的多年里一直備爭議，每年都會遭到一片罵聲。然而，今年的安排卻引起了人們的共鳴。一些專家稱，這次安排是對帶薪年休假制度的“創新”。通知中提到，“鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，在除夕（2月9日）安排職工休息。”這句話的意思是，雖然在傳統觀念中，除夕比春節當天更重要，是家庭團聚的日子，但是很多企業如果選擇在這一天讓員工休息，可能會面臨很大的阻力。因此，許多企業無論是否安排法定假日，都會給員工安排休假。既然傳統習俗“迫”著企業在除夕放假，如果不安排法定假日，相當于讓大家“多得”了一天，形了所謂的“9天長假”。
然而，許多網友并不買賬。因為企業有很多辦法來規避這種創新，比如讓員工在除夕休息，但在春節后提前一天補班，或者即使休假了，也是無薪水休假，無法帶薪休假。換句話說，實際上打工人并不能從這種所謂的創新中獲得太多好，這只不過是一場文字游戲罷了。
對于帶薪年休假的落實不力，多年來也討論了很多次。企業之所以難以落實這一制度，原因復雜。在經濟形勢不佳的況下，許多中小企業面臨著沉重的負擔。如果企業經營不善，自然就沒有力給員工帶薪休假。而對于員工來說，找到工作并不容易，也沒有底氣要求公司提供法定假期。
綜上所述，能否落實帶薪休假，取決于許多客觀和主觀因素的改善，包括勞部門更多地保護打工者的權益。除夕不放假，雖然迫企業在這一天安排帶薪休假，但實際上只是玩弄文字游戲。對于解決實質問題，顯然沒有多大幫助。
近年來，民眾對增加假期的需求日益強烈，與法定假期有限、帶薪休假難以落實之間產生了矛盾。換句話說，人們更多的休息時間。然而，我們也必須意識到，放假是有本的，而這個本由企業來承擔。如果國家一味地增加假期而不考慮企業的承能力，可能會對企業運營和國民經濟產生不利的影響。而最終為這些不利影響買單的，往往是普通的打工人。
因此，放幾天假的背后，其實是企業和員工之間的利益博弈。國家在這個問題上扮演著協調者的角，既要保證企業的正常經營，又要保障員工的休假權利，這是一項極為困難的任務。因此，有關部門應該將重點放在研究帶薪休假制度為何難以落實上，而不是簡單地進行制度創新。他們應該認真探究是企業太摳門導致了這種況，還是存在著其他現實困難。畢竟，無論放多天假，最終都需要企業的經濟實力來承擔。只有真正理解企業的難，才能制定出一個全民都滿意的放假方案。這無疑是一項艱巨的任務，但是通過深研究和全面分析，我們或許能夠找到一個平衡企業和員工利益的方案，實現既能保障員工休假權益，又不給企業造過大負擔的目標。