最近，佛山南山鎮舉行了一次名為“躺平者”公示活。據悉，公示的容大致意思是：經過調查和民主評議，經鎮黨委研究同意，將8名同志列南山鎮2023年躺平休閑人員擬定名單。公示一出，立即引發了網絡上的一片好聲。這反映了大家對機關某些干部懶政不作為的強烈反，終于有整治的辦法出臺了。確實，每個單位總是有個別的躺平式干部。他們平日里工作馬馬虎虎，得過且過，過著渾渾噩噩、庸庸碌碌的生活。對于這樣的干部，進行批評教育和督促改進是必要的，但是是否非得公之于眾呢？是否有違法之嫌？目前尚未有法律對躺平式干部有明確罰規定，那麼南山鎮的依據又是什麼呢？據公示上的說法，依據的是南山鎮的一份《躺平人員和末位鞭策人員理規程》。這個規程顯然與法治神不相符。法治社會，尊重人格是其重要涵。人格尊嚴不可隨意踐踏，這是公民的基本權利。即便他工作不努力，不求上進，但并不代表他就喪失了這樣的基本權利，這不是單位給予的權利，而是法律賦予的權利。
此外，這是否是權力的任行事？單位的評比不是搞綜藝節目，什麼“金掃帚”獎想給誰就給誰呢。這樣一份躺平名單的出臺本就不嚴謹，充滿了爭議。到底什麼是“躺平”式干部？如果說工作不積極，但也完了自己份工作算是“躺平”嗎？如果不聽領導的話，員工按照自己的方式去工作也算是“躺平”嗎？這個“躺平”很難用量化指標來界定。定的東西本就很玄乎，涵外延都模糊。很可能最后就是由幾個領導一合計，據自己的印象就定好這份“代表”名單了。很多時候，不讓領導滿意的員工就了“躺平”干部，而這兩者實際上是不能劃等號的。有些干部是躺平者，他們看似積極，在領導面前表現得非常出，實際上只是為了自己的升職加薪，正事不干，力全用來干這些歪門邪道的表面文章，而那些老實、不善表現的干部則了“躺平”干部了。
另外，單位里還有些人年紀大了，“卷”不了，沒有年輕人的拼搏之心，做起事來可能不是那麼利索和快捷，但也按部就班地干活，你也不能就說他躺平了。誰都有老去的時候，干活的效率和能力有所坡也是很自然的。如何定躺平？員工的好壞都是領導說了算，這無形中又加強了領導的“權威”與“威懾”力，在單位，員工更加忌憚這些領導，最終就演變了單位領導是土皇帝，搞一言堂，員工再也不敢對領導提意見。
最后，單位不必非得公示“躺平”名單，還有很多方式可以選擇。以往我們多以獎勵先進的積極分子來促落后者，效果也不錯，見賢思齊，激勵了大家積極向上。但不知道什麼時候，很多單位對于不那麼積極或者不聽話的員工開始多以懲罰的手段來進行鞭策管理。用這種侮辱人格的方法來教育整頓，表面上是“治服”了單位一些刺頭或是懶政者，但他的心并不服氣，工作起來也是應付了事，并不能從本上提高他的工作效率。機關單位現在的工作之風有過度形式主義的傾向。不斷的檢查、驗收、匯報、材料等工作，很多其實都是無效之功。實際上在單位里一些干部有自己的想法，對于領導的瞎折騰和沒事就折騰的意見也非常大，不配合執行一些無意義的工作并不能說明他是“躺平”式干部。公示“躺平”名單其實也是形式主義泛濫的典型表現。為了抓住他人眼球，嘩眾取寵而已。想以此博得群眾好，搞出這樣的名單就是顯示當地領導干部是真抓實干，也讓上級領導看看他們是如何的大刀闊斧。單位卷已夠夠的了，再也不要繼續下去了。
實際上，對于工作不積極或有懶政作為的干部，單位部有固定的程序來進行管理，如談話通、批評教育，對于“屢教不改”的還有年終的考核機制，評定的等次為“不合格”就可以了。考核不合格在職位晉級和獎金發放都有明確規定，按章執行就可以了。非得上榜公示，實在沒必要。公示“躺平”干部做法不值得推廣，這實際是在侵害我們的個人權益。有很多網友極力推崇將這種公示“躺平”干部的做法全國推廣開來，這種提法需要引起警惕。雖然表面上這種做法大快人心，但從本上看，這是在侵害我們每一個人的正當權益。也許下一個被公示的人就是你。