在我們小時候，每個人都有自己的理想職業，可能是醫生、老師、科學家，或者是銀行家。銀行工作在我們的印象中似乎是一份很面、很穩定、很有前途的職業。銀行員工穿著整潔的制服，坐在寬敞的辦公室里，每天只要理一些簡單的業務，就能拿到高額的工資和獎金。銀行也是許多人心目中的“金飯碗”，一旦進去就能安穩一輩子。然而，隨著時代的變化，銀行工作真的還是那麼好嗎？為什麼越來越多的年輕人選擇離開銀行，而不是把它當做自己的終職業？為什麼越來越多的大專生被擋在銀行的門外，而不是像以前那樣輕松進？本文將從以下幾個方面來探討這個問題。
首先，銀行工作并不是想象中的輕松。與其認為銀行員工只需要朝九晚五，沒有加班和業績力，實際上銀行工作充滿了繁瑣和無趣的細節。員工需要早上八點之前到崗，遵守各種規章制度和服務標準，不能隨意與客戶流或者玩手機。此外，銀行工作還存在著巨大的業績力。隨著經濟形勢的變化和互聯網金融的沖擊，銀行的利潤空間越來越小，競爭也越來越激烈。因此，銀行對員工提出了更高的要求和更多的任務，如努力拉存款、推銷理財產品、發展信用卡客戶等。員工需要完每個月下達的指標和任務，否則將面臨扣工資、降級、甚至開除等懲罰。此外，下班后還需要參加各種培訓和會議，以提升自己的業務能力和綜合素質。這些都讓銀行員工到張和疲憊。
其次，銀行崗位的發展空間有限，待遇差距大。在不同質、地區、部門和崗位的銀行之間，待遇水平存在著很大的差異。央行和政策銀行中的員工著公務員待遇，而民營銀行和外資銀行中的員工薪資更高。國有銀行和份制商業銀行中的員工薪資水平一般。一線城市和總行中的員工相對于二三線城市和分支行中的員工，待遇水平更高。中后臺和管理崗位中的員工相對于前臺和基層崗位中的員工，待遇水平更高。這些差異讓銀行員工到不滿和失落。此外，銀行部的晉升機會也很有限，到很多因素的影響。員工需要備足夠的資歷、業績、能力、學歷等條件，才有可能被提拔。同時，需要有足夠的人脈、資源、背景等優勢，才有可能被重用。運氣、機遇和時機等因素也起著重要作用。這些都讓銀行員工到無奈和困。
最后，銀行行業面臨著變革和挑戰，未來前景不明。銀行工作并不保險，而是面臨著許多變革和挑戰。首先，在人才市場上，銀行崗位的競爭越來越激烈，門檻也越來越高。在本科生數量如此龐大的況下，大專生想要進銀行幾乎是不可能的。即使是本科生，也要面對來自名校、海歸、研究生等更優秀的競爭者。這給銀行員工帶來了巨大的力和危機。其次，在技創新方面，銀行業務的智能化越來越高，替代也越來越強。隨著數字貨幣、支付寶、微信等線上支付和存款工的出現和普及，人們對傳統銀行的需求越來越低。人工智能、大數據、區塊鏈等技的發展和應用也使得銀行的許多業務可以被智能化的機所理。這讓銀行員工到冗余和危險。
綜上所述，銀行工作并不是我們想象中那麼好，而是存在著很多問題和困境。年輕人逃離銀行，并不是因為他們不懂得珍惜或者不努力，而是因為他們有更多的選擇和追求。大專生被擋在門外，并不是因為他們不夠優秀或者不努力，而是因為他們面對更多的競爭和挑戰。銀行行業需要面對這些問題，尋找解決方案，以適應時代的變化和滿足員工的需求。