不鳴則已，一鳴驚人！近日，江蘇一家銀行的員工在工作群里實名舉報，稱被一位領導多次施，發生關系。這一事件的曝引起了網友們的廣泛關注和熱議。讓我們來看看事件經過。
12月5日，原本是一個明的日子，然而，一張截圖再次打破了這一天的寧靜。截圖容顯示，某銀行員工實名舉報的領導利用職務之便，對進行多次施，并要求與發生關系。這位員工在無奈之下，與領導發生了三次關系。這三次分別發生在以下況下：第一次是在年會結束后，領導送回家的路上；第二次是他們一起拜訪客戶的路上；第三次是在聚餐結束后，在停車場上。
很多網友可能會有一個疑問，為什麼在第一次發生之前沒有反抗？或者為什麼在被強迫發生一次后不站出來舉報，非要等到三次之后才站出來？事實上，在全國范圍發生這類事件時，很有能夠第一時間站出來。要麼是過了幾年，甚至十幾年后才站出來維護自己的權益。這麼長的時間間隔讓人很難相信們是被強迫的。有人認為，之所以在第三次之后才舉報，可能是因為雙方之間有口頭承諾，另一方會在其他方面給予一些補償。但也許這位領導并不只滿足于三次，而是想要長期發展。這可能導致雙方產生沖突。這個觀點還是有一定道理的，因為利益分歧往往是導致雙方關系破裂的主要原因。
近年來，利用職務之便發展關系的人數不勝數。這方面的新聞已經屢見不鮮。即使是實名舉報，雙方都存在問題，因此雙方說的話都不太可信。站出來舉報只是為了解決一些利益糾紛的事，讓人難以同。領導的行為確實可惡，但我認為這位員工更可惡，為什麼當初不像現在這樣勇敢地站出來？如果在事發之前就站出來實名舉報，就可以為全國的代表，為理擾問題的英雄。而現在，等到發生了三次才站出來，而且每一次的經歷都記得如此清楚，包括時間、地點和況。這讓人到惡心。
針對這一事件，涉事銀行在12月5日回應稱，他們將按照規定對近期引發關注的事件進行核查，并由銀行對外發布況。網友們紛紛發表了自己的看法。有人質疑為什麼在第一次發生后沒有報警，為什麼會有第二和第三次？還有人認為，按照事的發展，最后可能會失去工作，離婚，這是一個悲慘的結局。還有人指出，最對不起的應該是自己的丈夫，為什麼沒有提到對不起丈夫呢？
這一事件再次警醒朋友們，無論出于何種原因，一定要惜自己。如果職務之便可以讓你順從，那麼還有什麼是不能讓你臣服的呢？工作只是一部分，失去工作又能怎麼樣？為了工作而放棄自己的尊嚴，最后得到的只是一傷痕。同時失去工作和家庭，這真的值得嗎？家庭才是最重要的，失去了工作可以再找，但失去了自尊，一輩子都會抬不起頭。請大家分自己的看法。