陜西旬市人民醫院的一項新規定在2023年8月引發了社會廣泛的關注和爭議。據這項規定，員工在年滿44歲時將不再續聘。這一決定導致12名員工失去了工作，們只能不斷維權。這些員工在醫院工作多年，積累了富的經驗和技能，但卻在突然被告知不再需要上班時到震驚。失業的員工們對于解聘通知到不滿，尤其是因為通知并沒有以正式文件的形式呈現，而是口頭告知的方式。
在這群影響的員工中，有一位名杜士的員工，在醫院負責管理中藥材，月工資約四五千元。然而，杜士和其他數名員工都在年滿44歲時突然被告知不再需要來上班。這些員工試圖與醫院領導通，要求簽署“無固定期限合同”，但卻被批評為“鬧事”。醫院方解釋稱，解聘的原因是醫院運營困難，人力本是最大開支之一。醫院領導指出，由于崗位的特殊質，年齡較大的員工可能無法勝任某些工作，因此醫院需要招聘年輕且更有能力的員工。
這一事件引發了廣泛的社會關注和討論，涉及到年齡歧視和員工權益的辯論。許多人對醫院的政策提出質疑，認為年齡不應該是解雇員工的唯一依據。一些人擔心，這一政策可能導致更多年齡較大的員工失去工作機會，從而影響他們的生計和家庭。社和新聞上對這一事件的報道廣泛傳播，引起了公眾的關注。一些社會活家呼吁進行更廣泛的討論，以促使醫院重新考慮這一政策。
面對廣泛的社會關注和爭議，旬市政府已發布了《況通報》，承諾進一步調查此事，并表示將與醫院進行對話，聽取員工和公眾的意見，以尋找解決問題的途徑。這一事件仍在持續發展中，社會各界將繼續切關注并報道相關進展。同時，這一事件也引發了對職場年齡歧視問題的更廣泛關注，提醒我們重視員工權益和公平就業的重要。