最近，一家位于陜西的公立醫院發布了一份方文件，明確規定編外聘用人員男滿55歲、滿44歲后將不再續聘。這一消息引起了網友們的激烈討論，有人戲稱醫療行業為了繼互聯網行業之后的第二個“吃青春飯”的行業。被辭退的相關人員表示，該醫院一共辭退了12位員工，都是年滿44歲、多年在醫院工作的，原本是護士或醫技科室工作人員。們最初與醫院簽訂的勞合同期限是3年，后來開始改為一年一簽。而醫院辭退們的原因是這些員工“年齡大了無法勝任一線工作”。雖然經過勞仲裁調解，被辭退的人獲得了應有的補償金，但們未能實現繼續工作的愿。這個事件引發了人們對醫療行業“44歲危機”的關注。
據旬市人民醫院的《辦法》，從事臨床醫療崗位和特殊缺崗位的聘用人員，在男滿60周歲、滿50周歲后不再續聘；其他崗位的聘用人員，在男滿55周歲、滿44周歲后不再續聘。該文件于4月28日印發，并抄送給了陜西旬市衛生健康局。據勞合同法的規定，除非到了法定退休年齡，否則以年齡為理由解聘已在醫院工作多年的員工屬于違法行為。而醫院每年一簽的勞合同到期不續聘也違法。
此事件雖然只發生在旬市人民醫院，但卻反映了醫療行業編外醫務人員的“年齡危機”。特別是對于臨床護士來說，們需要進行夜班工作，而且平時工作量很大，對力要求很高，這些因素決定了醫院更青睞年輕的護士。早在今年3月，哈爾濱市就發布通知，要求市級機關事業單位進行編外用人清理規范工作，并逐步將已自聘人員轉化為社會化服務外包形式。之后，類似“醫院清理編外人員”的新聞一直層出不窮，引發了人們的擔憂。進編制的機會越來越，醫院還以年齡為由辭退編外人員，年紀較大的醫務人員似乎真的變了醫院的“棄兒”了嗎？
然而，我們可能忽略了一個重要問題，就是在醫療行業，經驗是隨著工作年限不斷積累的。這也是為什麼有許多退休的醫生被返聘的主要原因。培養一名合格的護士需要很長時間，護士的各項作都關系到患者的安全。要為一名合格的護士需要扎實的作技，還需要耐心、細心和責任心。在急癥況下，護士需要迅速、準確地評估患者病，判斷是否需要特殊理，并協助醫生救治患者。在醫技方面，護士也需要掌握一些作技。此外，有經驗的護士在與醫生和患者的相和配合上更加練，更加懂得如何與他們相。這些都是年輕護士需要時間來積累的經驗，也是有經驗護士的優勢所在。如果醫院一味地辭退年齡較大的醫務人員，將會影響工作質量和效率，最終影響患者的就醫質量。因此，醫院領導在關注經驗還是年齡的問題時，需要慎重考慮。
總之，醫療行業的“44歲危機”引發了爭議，年齡為辭退醫務人員的理由。然而，我們不能忽視經驗在醫療行業中的重要。醫院需要權衡考慮經驗和年齡，以確保醫療服務的質量和效率。