近日安徽一名子通過勞仲裁功獲得了酒店7000元的賠償，然而，酒店竟以7000元幣的形式進行支付，這一舉引發了社會廣泛關注和討論。酒店方面回應稱之所以選擇以幣支付賠償是因為懷疑該員工走了合同，這一解釋引發了更多質疑，有人認為酒店的做法不尊重員工，且有故意刁難之嫌。在勞仲裁結果出來后，酒店本應尊重法律裁決，以積極的態度履行賠償義務。然而，他們卻選擇了一種有爭議的支付方式，使得整個事件變得復雜起來。這種做法不僅給員工帶來了不便，也引發了公眾對酒店的質疑。對于酒店來說，他們有權保護自己的合法權益，但必須通過合法、合理的方式進行。在沒有充分證據的況下，以幣支付賠償的做法缺乏對員工的尊重，也不利于解決雙方的糾紛。在這一事件中，相關部門可以介調查，確保公平公正地理此事。同時，酒店和員工也應該進行通，以和平、理的方式解決問題。這樣不僅有助于維護雙方的權益，也能促進社會的和諧穩定。