10月30日凌晨，鄭州富士康黨委書記蘇東霞公開回應社會關切，分了在公司工作生活的前15天的和觀點。表示每一天都充滿了擔憂和力，但從未懷疑過自己努力的意義。在這個不眠之夜，希的文字能夠被更多人看見。

作為一名在富士康工作了十多年的資深員工，蘇東霞談到了個人的觀點。首先，提到鄭州富士康廠區擁有20多萬員工，因此這不僅僅是一家公司，而是一個復雜的社會，管理難度可想而知。希讀者能夠想象一下他們所在的縣城或市區，多久能夠控制住疫？而這期間所付出的代價又是什麼？除了象征的一兜菜之外，他們還收到過什麼？政府是否每天提供三餐給大家？希大家能夠理解幾十萬人在有限的面積上吃喝拉撒是一個多麼艱巨的任務，但是公司和員工們努力攻堅克難，化志愿者，為幾十萬人提供飲食和衛生服務，而且還要確保大家能夠吃上熱盒飯。這樣的場面你可曾見過？你知道這需要多大的付出嗎？

蘇東霞接著提到，停工是最簡單的解決方式，但停工之后所帶來的創傷也是不可忽視的。就像為了治療鼻炎，醫生建議你割掉頭部，那麼鼻炎肯定是不會再犯了，但你愿意嗎？希大家能夠明白停工所帶來的后果，不是簡單的解決辦法。

在過去幾年的疫中，負面緒和消息總是比正能量傳播得更快更廣。公司沒有足夠的資源去控制輿論，所以大家看到的負面消息可能只是其中的一部分真相。但希大家相信，富士康這家公司肯定比社會更干凈，每天都有千上萬的正能量在這里發生，只是大家都在一線工作，沒有時間去傳播。

蘇東霞強調在危難時刻需要攜手同行，而不是相互踩踏。通過敲鍵盤發抖音并不能讓疫消失，最終還是需要實際行來解決問題。呼吁大家恩親友，也恩公司。在過去幾年的疫中，除了公職人員和企事業人員，哪家公司在長時間停工期間正常發放工資呢？富士康做到了。

最后，蘇東霞鼓勵大家保持樂觀和積極向上的態度，因為這是最好的抗。呼吁大家加油，并相信2022年的大鄭州一定能夠度過難關。