近年來，線上招聘考試越來越多，遠程代考現象也屢不止，嚴重影響了求職市場的公平秩序。為了探究為何遠程代考為線上招聘的“灰地帶”，中青報·中青網記者進行了調查。

一些正在求職的應屆畢業生表示，找“槍手”遠程代考的行為在邊很常見，但由于難以找到舉報途徑，每次到作弊都無可奈何。他們對此現象到憤怒和不公平。

記者發現，雖然一些社平臺已經開始對代考相關的關鍵詞進行屏蔽，但一些考試作弊易的“接頭暗語”仍然隨可見。代考機構的業務范圍覆蓋了各類用人單位。

代考機構采取了各種方式來幫助考生作弊，包括利用監控盲區，在考試過程中實時發送答案，甚至為考生總結出了“機位調試技巧”。還有一種作弊方式是通過遠程件讓“槍手”幫助考生代做。這種遠程件的代考方法并不總是有效，因此有些考試會檢測出遠程件的存在，這時需要使用特殊技件輔助代考。

隨著遠程代考商機的出現，一些特殊技件的安裝也逐漸為代考機構的上游產業。在電商平臺上，有很多與遠程答題、考試相關的商品和服務。一些賣件的商家還會在社平臺上向即將參加線上考試的求職者推銷。

代考機構聲稱他們都是團隊合作，能夠保證正確率和穩進面。他們甚至曬出了以往功上岸的聊天記錄和截圖。不僅是筆試，線上面試也能通過遠程代考進行作弊。

那麼為什麼代考機構有了可乘之機呢？專家表示，這不僅是求職者的誠信問題，更反映出企業招聘的。一些企業為了圖方便，使用的線上測試試題一直不變，甚至沒有針對招聘崗位來定制，這給代考機構提供了機會。

專家建議，要從企業招聘開始進行源頭治理。企業應該盡量組織線下的面試，完善相關管理機制。另外，一些考試系統已經開始采用智能識別作弊行為的技，比如人臉份驗證和實時視頻監控。

同時，高校在對學生的法律教育方面也要加強。可以在就業規劃指導課程中加法律教育的容，讓學生了解求職過程中的法律常識，增強他們的遵法守法意識。在校園文化活中也可以宣傳誠信求職的重要。

最后，專家建議完善相關立法，增加對遠程代考行為的行政罰，并建立黑名單制度。這樣可以促使大家更加誠信地求職，營造一個更加公正的求職環境。