在中國，送禮文化一直以來都存在，特別是逢年過節，給領導送禮更被視為一種禮儀和尊重。然而，近年來我們發現給領導送禮的現象似乎逐漸減，那麼這究竟是為什麼呢？今天，我們來探討一下這個話題，分析其中的原因，看看這7個現象是否讓你到意外。
首先，隨著社會的進步和法治的完善，公眾對廉潔自律的要求越來越嚴格。近年來，中國政府加大了對腐敗行為的打擊力度，出臺了一系列反腐敗政策法規，這讓公眾對送禮行為產生了警惕。很多人在面對送禮與廉潔之間做出了理智的選擇，不再輕易踏足紅線。
其次，網絡購的發展讓禮品的選擇更加富多樣，但同時也讓送禮行為變得更加明。過去，送禮者可以通過送禮的形式來表達對領導的敬意，但現在，網絡購使得禮的價格、來源等都能輕松查到，這使得送禮行為變得更加謹慎。
第三，80、90后為職場主力，他們的價值觀與老一輩有所不同。他們更注重公平競爭，更愿意通過自己的努力來獲得提升，而不是通過送禮等不正當手段。這種價值觀的轉變也讓送禮行為逐漸減。
第四，隨著質生活的富，人們對禮的需求不再那麼強烈。過去，人們送禮是為了表達敬意和激之，但現在，這些更多通過其他方式來表達，如聚會、問候等，送禮不再是唯一的方式。
第五，領導對禮的態度也在發生改變。隨著反腐倡廉的深人心，越來越多的領導開始自覺抵制不正當的送禮行為，這對公眾也是一種積極的引導。
第六，送禮的時間和場合越來越規范化。過去，送禮可以在任何時間、任何場合進行，但現在，送禮的時間和場合都到了限制，這使得送禮行為變得更加規范。
最后，公眾對送禮行為的認識也在發生變化。過去，送禮被認為是一種尊重和敬意，但現在，越來越多的人開始意識到，送禮有時會帶來負面影響，如給別人帶來負擔、破壞公平競爭等。
總之，逢年過節給領導送禮的現象越來越，這7個現象讓人意外。在我們嘆社會變化的同時，也應該看到這種變化的積極意義，那就是我們社會正在朝著更加公平、廉潔、自律的方向發展。讓我們共同努力，為建設一個更加好的社會貢獻自己的一份力量。