大龍在制工作已經五年了，正好趕上人事調整。想要在職場上有所發展，他決定趁機努力一把。但是，由于他是土生土長的農村人，家里沒有什麼關系背景，所以他到無從下手。他的媳婦得知了他的困境后，鼓勵他不要放棄，認為沒有道路的話就去開創道路。于是，給了大龍5萬元現金，讓他送給單位主要領導。大龍只能心懷忐忑地照做。在領導辦公室，大龍戰戰兢兢地把況說明了，然后掏出信封。但結果出乎他意料，領導認為他的行為是歪風邪氣，毫不客氣地拒絕了他。大龍到了打擊，整個人癱在座位上，覺過了好久才熬到下班。回到家里，他將經歷告訴了媳婦，兩人都到無奈和失。然而，就在大龍以為自己沒戲的時候，組織部門突然推薦考察他。這個意外的結果讓大龍徹底蒙圈了，他慨地說：“真是個好領導啊。”這件事讓人想起，職場上的發展除了自己的工作能力外，也需要必要的走。但同時也要承認，有一些領導在選人用人上是公平公正的，他們不會因為一點蠅頭小利而裹足不前。愿你出走半生，歸來仍是年！這是大龍的故事，也許也是其他人的普遍現象。讓我們共同來評判吧！