原解決退休養老金待遇差距的幾招

退休養老金待遇差距大是一個不爭的事實。主要表現在退休金、獨生子補助、屬補助、喪葬恤金等幾個方面。這些差距主要是由政策因素造的。下面是幾個解決差距問題的方法：

1、解決退休養老金差距的主要原因有兩點：一是以前機關事業單位是按在職時工資的百分比計算退休金；二是養老保險的“多繳多得”。解決的辦法是對養老保險制度進行改革，方法如下：

（1）不分職業和份，統一按個人繳納8％，國家補助8％的方法，全部計參保人員個人賬戶。

（2）用工單位或企業不再為職工繳納養老保險，統一繳納社保稅，征收辦法由國家制定，征收的社保稅作為統籌基金統一使用。

（3）以省市為單位，統一確定養老保險繳費基數，只存在“長繳多得”，不再出現“多繳多得”問題。

（4）每年調增養老金時，對達到一定限額的人員不再增加，逐步小已退休人員養老金的差距。

2、目前獨生子父母退休補助差距較大，這也是最不應該存在的差距。取消這種差別非常簡單，都實行按月定額發放就解決了。

3、屬補助應該統一按照機關事業單位的標準執行，不再將人分出類別。符合條件的人員，統一按機關事業單位的標準執行，才能實現公平。

4、喪葬恤金的差距問題也應得到解決。機關事業單位的喪葬恤金以前是財政直接撥款的，現在統一從養老保險基金中支付。如果還存在差別，就非常不應該了。解決辦法是統一按事業單位的標準執行。

以上就是存在的問題和解決辦法。解決問題其實很簡單，關鍵是既得利益者是否愿意實現公平公正。只有在大家的共同努力下，才能消除退休養老金待遇差距帶來的不公平。