備詬病的“雙軌”發放方式終于在2014年10月1日宣告結束。這種發放方式從1993年開始，改變了許多人的命運。有些人的養老金高達8000元，而有些人只有800元。時至今日，沒有人能夠“免費”領取養老金。無論是農村朋友還是城市朋友，無論是企業職工還是機關事業單位人員，想要領取更多的養老金就需要多繳費、長時間繳費。
據單位的老同事回憶，過去的時候企業職工很歡迎，誰家里有人在企業工作都是很自豪的事。工資和福利待遇都高于機關事業單位人員，這甚至導致了后者紛紛離開崗位創業。但后來，一切都發生了變化。機關事業單位人員的退休金為了眾人所向往的，而企業職工卻隨著下崗和失業等問題的出現變得不穩定。這期間到底發生了什麼？退休金和養老金有什麼區別？2022年的養老金上漲是否會限制高收、保護低收？下面是【社保算師】為您深度解析：
01、退休金與養老金的區別
退休金和養老金是兩個不同的概念。許多老年人經常提到退休金，但我們年輕人常說的是養老金。這兩者有什麼區別呢？最大的不同在于，退休金不需要個人繳費，由當地財政負責發放；而養老金是個人與單位共同繳費，由社保基金負責發放。過去，企業負責養老金的發放，個人無需繳納社保費用。但從1993年開始，個人賬戶建立后，企業職工徹底告別了退休金時代，迎來了養老金時代。為什麼許多人懷念退休金呢？首先是因為退休金無需個人繳費，其次是退休金按照職務、工齡、職稱等比例發放。機關事業單位和老國企等相對穩定，通常可以安穩工作到退休。那些工齡超過35年的人比比皆是，因此他們退休后至能夠拿到原工資的85%，確實較高。
02、拉開差距的本原因
養老金一定比退休金低嗎？這個問題沒有一個明確的答案。在現實生活中，國企、央企、外企等按照國家法律法規為員工繳納社保，養老金一般不會很低。為什麼呢？因為這些企業職工的繳費基數是據上一年的平均工資來計算的，如果自己的工資上漲了，養老金也會上漲。隨著時間的推移，個人賬戶的金額越來越多，再加上多年的利息累積，退休時超過10萬的人并不見。此外，這些人的工作比較穩定，養老金的繳費年限也比較長，即通常所說的工齡。工齡越長，繳費越多，養老金自然就越高。相反，在私企和民企中，一些不合規定的單位可能會按照最低標準為員工繳納社保，無論員工的工資多。因此，這些人每月的實際工資會較高，但是未來的養老金會低于繳費全額的人。長期以往，企事業單位退休人員的養老金可能會較低。再加上一部分靈活就業的人選擇按照最低標準參保繳費，每月的養老金甚至可能只有800元，這也并不奇怪。而機關事業單位則繼續按照過去的退休金計算方式，養老金通常在5000元以上，差距就這樣拉開了。
03、2022年的養老金上漲是否會限制高收、保護低收？
首先，我們可以確定的是，養老金存在差距是很正常的。繳費多、繳費時間長的人，如果他們的養老金與繳費、繳費時間的人沒有區別，那麼將沒有人愿意多繳費、長時間繳費。有網友經常問，2022年的養老金上漲是否會限制高收、保護低收？他們擔心高收人群的養老金會越來越高，而低收人群的養老金會越來越低，這對社會的穩定不利。實際上，大可不必擔心，因為養老金的上漲并不是按照一個比例得出的，而是分為定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。其中，只有掛鉤調整與繳費金額和年限有關。這意味著養老金越低、繳費年限越短的人，漲幅會更大，每年的漲幅都會比其他人大。這樣的安排并不是限制高收、保護低收的現。而且，目前各地區的養老金調整方案已經在逐漸小與企事業單位的養老金差距。您對此有何看法？歡迎留言討論。