退休金差距過大，是否公平？為了反對過度平均主義，無論是企業之間還是企事之間，存在一定的差距是必要且合理的。然而，這種差距應該控制在合理范圍。如果退休離開工作崗位的老年人之間的差距過于懸殊，那麼他們還能有什麼貢獻可言呢？即使他們真的在工作期間作出了貢獻、取得了績或者進行了發明創造，也不應該因此終待遇。事實上，他們都閑居在家，有些人領取一兩萬的退休金，而有些人只領取一兩千，差距太大了！過度差距的存在有歷史原因，比如在雙轉制時期采取了不同的替代率和調漲方法，也有人為因素，比如企事之間的差距、企之間的差距和地區之間的差距等等。此外，人與人之間的差距并不是像一些年輕人所說的那樣，低收者是因為年經時不努力造的，實際上命運、機會和運氣的因素更占比重。這是客觀現實，來說，一個人的養老金多與他從哪個單位退休切相關。不管他們是為國家建設做出了多大的貢獻，這樣的結果顯然是不公平的。