退休金問題一直是備關注的焦點，特別是隨著中國社會老齡化進程不斷加快。近年來，退休金總呈上升趨勢，但不同類型的退休金之間存在差異，引發了關于是否應該統一提高500元的討論。然而，這個提議的可行和實施方案需要進行深的探討和研究。
在進行深研究之前，我們首先需要了解不同類型的退休金的特點。企業單位和事業單位退休金有著各自的特點和制度差異。企業單位退休員工的養老金平均水平較低，難以達到全國平均水平。相比之下，事業單位的退休員工通常有更高的養老金待遇。因此，有人提出了企業單位退休員工統一漲500元的建議，以緩解這種差異所帶來的不滿緒。
然而，單獨提高某一類型的退休金是否可行需要綜合考慮多方面因素。首先，退休金的發放規則也存在差異。退休金的計算涉及基礎養老金和個人賬戶養老金兩個方面。基礎養老金的計算基于"兩平均一繳費"制度，而個人賬戶養老金則與個人賬戶儲存額和個人賬戶養老金計發月數相關。由于不同類型的單位之間的養老金繳納規則存在差異，單獨提高某一類人的退休金不符合養老金發放的規則。
此外，不同地區的經濟發展水平也會對退休金發放產生影響。發達地區的經濟實力可能更有能力提高退休金待遇，而相對欠發達地區的財政力可能會限制退休金的提高。因此，在統一提高退休金的問題上，需要綜合考慮不同地區的經濟實力和財政狀況。
綜上所述，退休金問題的解決需要全面考慮不同類型的退休金特點、發放規則以及地區經濟發展況等因素。單獨提高某一類型的退休金可能不符合養老金發放的規則，并且在不同地區之間可能存在經濟實力差異。因此，我們需要進一步深研究和探討，以找到更合理和可行的解決方案。