隨著社會的發展和進步，人們對于退休金的關注度越來越高。近日，有專家建議反對2024年退休金上漲，認為制退休金過高，這一觀點引發了社會的熱議。本文將圍繞退休金上漲的必要、制退休金是否過高以及如何改革退休金制度等方面，進行詳細的解讀和分析。

首先，我們需要明確退休金上漲的必要。隨著社會價的上漲，退休人員的實際購買力逐漸減弱，因此為了保障退休人員的基本生活，適當提高退休金是很有必要的。此外，退休金上漲還可以激勵在職員工積極參保，增強社會保障系的可持續。

然而，專家認為制退休金過高，反對2024年退休金上漲，這一觀點也有一定的道理。我國退休金制度存在一定的不公平現象，制退休人員和制外退休人員的待遇差距較大。尤其在一些地區和單位，退休金水平過高，甚至出現了退休金替代在職員工工資的況。這種現象不僅導致了社會的不公平，還可能加劇社會保障系的失衡。

針對這一問題，應該逐步推進退休金雙軌制改革。目前，我國退休金制度分為企業退休金和事業單位退休金兩部分，兩者之間存在較大的差距。為了小這一差距，政府應該采取措施，實現企業退休金和事業單位退休金的逐步并軌。同時，可以考慮引退休金調整機制，據在職員工的工資水平和社會價變況，定期調整退休金水平，使其更加合理和公平。

此外，我們還應該關注退休金上漲對財政負擔的影響。隨著退休人員的增加，退休金支出逐漸為財政支出的重要部分。為了減輕財政負擔，可以采取措施，提高退休金的支付年齡，逐步實現退休金制度的可持續發展。同時，可以鼓勵退休人員進行投資和理財，實現退休金的多元化保障。

總之，在保障退休人員基本生活的同時，也要關注退休金制度的公平和可持續。通過改革退休金制度，逐步實現退休金待遇的合理化和公平化，讓廣大退休人員共社會發展果。對于制退休金過高的問題，我們應該以理的態度進行思考和討論。歡迎在評論區留下你的觀點。