時代的變遷帶來了社會習慣的改變，尤其是在退休儀式上。曾經熱鬧喜慶的退休儀式如今已為歷史，大多數公司的老員工選擇在退休時默默地離開，不再有歡送和告別儀式。這種變化究竟是單位風氣的改變導致的呢？還是退休生活本發生了怎樣的變化？按照法定規定的退休年齡，在50歲以上，男在60歲以上，若因等問題喪失勞力、從事對傷害大的工作時，退休年齡會降低。在過去，退休是一件榮的事，不管是哪家單位，退休員工都會舉行退休儀式，領導會致辭對退休員工進行肯定和表彰，單位甚至會看、問退休員工的退休生活。然而，現在退休變了不值一提的事，單位不再舉行歡送會，甚至連“榮退休”證書都不會發放。這種變化并非突然形，而是多種因素影響。首先是單位或公司的改革，私人企業更看重員工帶來的利潤，而不是員工上的關懷。再者是個人意識的轉變，現在的員工更看中公司能夠提供的福利和薪資能否滿足要求，對工作的認知更多是為了賺錢。此外，時代的發展也讓傳統的生活方式在被科技打破、重組，員工之間的人際關系也不再像過去那樣深厚。而領導的變化也讓退休儀式為一種形式上的活。然而，退休后的生活卻依然是幸福的，退休人員有更多的選擇，可以去晚年生活，去旅游見識以往從未見過的風景等等。對于整冷漠化的現狀，公司應該注重人文關懷，重新撿拾起對退休員工的認可，組織告別儀式，謝退休員工的貢獻，定時看和問退休員工。畢竟，及時行樂總比什麼都不做，最后一刻才憾要好很多。最近幾年，退休儀式也慢慢回到歷史舞臺上，這也是對職場文化的重申和表現。在這個忙碌又快速的時代，能夠重新找回對退休員工的重視，無疑是一件值得慶幸的事。