在2015、2016、2017年退休的“退休中人”發現自己的退休金比同級別、同工齡的人要低很多。晚退5年卻相差2000？這到底怎麼回事？我們一起來看看。

這主要是因為，2014年退休金計算方式進行了改革，使這幾年退休的人于一種過渡期。新的計算方式不利于這部分"退休中人"，導致他們的退休收嚴重水。新計算方式導致的過渡困境計算方式的變化，直接影響到了在改革后的幾年退休的人，也就是"退休中人"。他們在舊制度與新制度的過渡期，承了政策轉型的負面影響。

來看，在2015-2017年退休的人，其退休金計算采用了"中人過渡法"。這種計算方式考慮了他們在改革前的部分工齡，退休金水平高于完全執行新制的人，但仍明顯偏低于改革前退休的人。據統計數據，僅因退休時間晚5年，這部分"退休中人"的退休金收就減了2000元以上，個別人甚至高達3000元。以月退休金2000元計算，一年的損失高達2.4萬元。這對許多退休者的生活造了實質影響。

個案示例，退休金差距明顯。以張李兩人為例，兩人來自同一企業，級別相同，工齡相近，唯一區別是退休時間，張先生于2015年退休，李先生于2010年退休。在計算方法改革后，張先生的退休金比李先生每月發2000余元。類似的案例還有王士和陳士，們也是同單位同級別同工齡，僅因王士晚于陳士5年退休，其退休金每月相差超過2000元。

退休中人強烈不滿當前機制。上述案例表明，退休中人所面臨的退休金收水是普遍存在的。這引起了他們的強烈不滿和抗議。他們認為，與其他人相比，自己獲得了不公平的退休待遇。這些退休中人中，不人在工作時因改革前工資普遍偏低的背景，收水平并不高。按新制計算的退休金更加捉襟見肘。這與他們為國家做出的貢獻不相匹配，也讓他們對退休生活到憂慮和焦慮。

需要推進退休金計算改革。可以看出，當前退休金計算機制對退休中人存在嚴重不公平。這已經影響到許多退休者的生活，也損害了社會公平。因此，必須對現行退休金計算方式進行調整改革，確保所有退休者獲得應有的退休收。相關部門需要重新評估新計算方式的合理，因為它過分強調了退休前個人工資水平，而在改革前普遍存在工資偏低的況。應采用更加公平的計算標準，充分現退休者的實際貢獻，讓退休者獲得心的認可。

個人建議綜上所述，退休中人所面臨的退休金收問題事關改革公平，需要引起足夠重視。只有讓所有退休者過上幸福生活，國家和社會才能獲得長治久安。